国家规定的法定节假日总共有11天，具体为国庆节，放假3天；中秋节，放假1天；端午节，放假1天；劳动节，放假1天；清明节，放假1天；春节，放假3天；元旦，放假1天。全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。对于部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
实习生能享有国家法定节假日吗？
律师回答
摘要：国家规定的法定节假日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。全体公民放假的节日逢星期六、星期日需补假，而部分公民放假的节日不需要补假。《全国年节及纪念日放假办法》是相关法律依据。
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实习生是否应该享有与正式员工相同的法定节假日待遇，是一个备受争议的问题。一方面，实习生作为临时性工作人员，其工作性质与正式员工有所不同，可能无法享受同等的待遇。此外，实习生的培训和学习目的也不同于正式员工，因此可能需要更灵活的工作安排。另一方面，实习生在工作过程中也为企业提供了一定的劳动力，应当得到相应的权益保障。对于实习生是否应该享有与正式员工相同的法定节假日待遇，需要综合考虑实习生的实际情况、法律法规以及企业的政策，以确保公平合理的待遇安排。
结语：根据国家规定的法定节假日，全体公民享有11天的假期，包括国庆节、中秋节、端午节、劳动节、清明节、春节和元旦。如果假期适逢星期六和星期日，应该在工作日进行补假。对于实习生是否应该享有与正式员工相同的法定节假日待遇，这是一个争议的问题，需要综合考虑实习生的实际情况、法律法规以及企业政策，以确保公平合理的待遇安排。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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