律师解答： 如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。 要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。 要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。 要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。 要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任法律依据:...查看全文

律师分析： 如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。 要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。换句话说，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，如果没有签订，就默认为双方建立了无固定期限的劳动...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。换句话说，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，如果没有签订，就默认为双方建立了无固定期限的劳动...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。换句话说，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，如果没有签订，就默认为双方建立了无固定期限的劳动...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。换句话说，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，如果没有签订，就默认为双方建立了无固定期限的劳动...查看全文

法律解析： 公司一直不签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动者者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同，也可以直接提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 根据我国法律的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用...查看全文

法律解析： 根据我国法律的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用...查看全文

律师解答： 1、公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。 2、法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

法律解析： 公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡...查看全文

法律解析： 遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人...查看全文

律师解答： 遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人...查看全文

律师解答： 劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文