工伤认定所需的要求是什么?

律师回答
摘要:工伤认定要求包括:工作时间和场所内因工作事故受伤;工作前后在场所内从事与工作相关的预备或结束工作受伤;工作时间和场所内履行职责时受暴力等意外伤害;患职业病。
工伤认定的要求如下:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的。
延伸阅读
工伤认定的申请流程和关键步骤是什么?
工伤认定的申请流程和关键步骤包括以下几个方面:首先,受伤员工需要及时向雇主报告工伤,并尽快就医。其次,根据所在地的法律法规,员工需要填写工伤认定申请表,并提交相关证明材料,如医疗记录、事故报告等。接着,雇主将协助员工完成工伤认定申请,并将申请材料提交给相关的劳动保障部门。劳动保障部门会进行初步审查,并安排鉴定机构对受伤员工进行鉴定。最后,根据鉴定结果和相关法律规定,劳动保障部门会作出工伤认定决定,并通知雇主和员工。如果认定为工伤,员工将享受相应的工伤保险待遇。整个流程需要员工、雇主和劳动保障部门的积极配合和沟通。
结语:工伤认定要求明确,包括工作时间和场所内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作中受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等。工伤认定申请流程包括向雇主报告、就医、填写申请表、提交相关证明材料、劳动保障部门审查和鉴定,最终作出认定决定。员工、雇主和劳动保障部门需积极配合和沟通。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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