申请工伤鉴定一般需要什么材料：
1、工伤认定申请表;
2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
【拓展资料】：
什么是工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定所需材料的具体要求
律师回答
摘要：申请工伤鉴定所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。工伤是指在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害等情形。
延伸阅读
工伤认定申请流程及所需材料
工伤认定是指根据相关法律法规，经过一定程序对工作中发生的事故或职业病进行认定，以确定是否属于工伤范畴，并给予相应的保障和赔偿。工伤认定申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤或患病的员工应及时向所在单位报告，并填写工伤认定申请表；其次，单位将申请表和相关证明材料提交给劳动保障部门；然后，劳动保障部门将组织进行调查核实；最后，根据调查结果，劳动保障部门会作出工伤认定决定。
在工伤认定申请中，所需材料包括但不限于以下几种：工伤认定申请表、事故发生地点的照片或视频、医院诊断证明、治疗记录、工作单位的证明材料、工资单、劳动合同等。这些材料将作为证据用于核实事故发生的情况、伤情程度以及与工作相关的因素。申请人应尽可能提供完整、准确的材料，以便劳动保障部门进行认定。
工伤认定申请流程及所需材料的准备和提交对于申请人非常重要。申请人应严格按照要求准备材料，并咨询专业人士或律师的意见，以确保申请的成功和权益的保障。
工伤认定是指根据相关法律法规，经过一定程序对工作中发生的事故或职业病进行认定，以确定是否属于工伤范畴，并给予相应的保障和赔偿。工伤认定申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤或患病的员工应及时向所在单位报告，并填写工伤认定申请表；其次，单位将申请表和相关证明材料提交给劳动保障部门；然后，劳动保障部门将组织进行调查核实；最后，根据调查结果，劳动保障部门会作出工伤认定决定。
在工伤认定申请中，所需材料包括但不限于以下几种：工伤认定申请表、事故发生地点的照片或视频、医院诊断证明、治疗记录、工作单位的证明材料、工资单、劳动合同等。这些材料将作为证据用于核实事故发生的情况、伤情程度以及与工作相关的因素。申请人应尽可能提供完整、准确的材料，以便劳动保障部门进行认定。
工伤认定申请流程及所需材料的准备和提交对于申请人非常重要。申请人应严格按照要求准备材料，并咨询专业人士或律师的意见，以确保申请的成功和权益的保障。
结语：工伤认定申请是一项重要的程序，需要申请人提供一系列必要的材料。申请人需要填写工伤认定申请表，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。此外，申请人还需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤的定义包括工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。申请流程包括报告受伤或患病、填写申请表、提交相关证明材料、调查核实及工伤认定决定。申请人应准备完整、准确的材料，并咨询专业人士或律师的意见，以确保申请成功并维护自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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