工伤申认定用人单位意见就是对员工发生工伤的时间、地点以及是如何受的工伤等发表自己的一些看法。
一般在员工发生工伤以后，员工在申请工伤认定时，社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查；
作为劳动者和用人单位都可以发表自己的看法和意见，积极配合社保部门的调查。
工伤认定申请的具体材料要求
律师回答
摘要：工伤申认定用人单位意见是对员工工伤发生的时间、地点和受伤情况等提出自己观点的机会。在员工申请工伤认定后，社保部门会进行调查，对受伤情况进行核实。作为劳动者和用人单位，都有权发表自己的意见，并积极配合社保部门的调查工作。这种合作有助于确保工伤认定的公正性和准确性。
延伸阅读
工伤认定申请流程及必备材料
工伤认定申请是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，需要向相关部门申请认定其伤害或疾病与工作有因果关系，并享受相应的工伤保险待遇。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者需要向所在单位或劳动保障部门提交书面的工伤认定申请；其次，劳动者需要提供相关的证明材料，如工伤医疗证明、事故调查报告等；接着，劳动保障部门会对申请进行审查，并进行现场调查或鉴定；最后，根据审查结果，劳动保障部门会做出工伤认定决定。必备的材料包括：劳动合同、工伤医疗证明、事故调查报告、工资单、就医费用清单等。劳动者在申请过程中应严格按照要求提供所需材料，以确保申请顺利进行并获得合法权益的保障。
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结语：工伤申认定是劳动者在工作过程中发生伤害或患病后，向相关部门申请认定与工作有因果关系，并享受工伤保险待遇的过程。在申请过程中，劳动者和用人单位都有权发表自己的看法和意见，并积极配合社保部门的调查。劳动者应严格按要求提供必备材料，如劳动合同、工伤医疗证明、事故调查报告等，以确保申请顺利进行并获得合法权益的保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；
用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
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