律师解答:
纸张只是一种载体,将双方订立的合同约定记录在上面,不会因为纸张破损而没有法律效力。如果劳动合同没有部分必备内容,其缺少部分无效,其他部分有效。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。