1.企业劳动合同丢失可以到用人单位复印，加盖印章标注复印来源即可。劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝复印的可以按未签劳动合同，主张双倍工资支付的权利。
2.劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
那么劳动合同丢失可以领到赔偿金吗？
可以，可以证明劳动关系的方式不仅仅是在劳动合同上，不会有影响的。可以要求补一份的。只要双方都能按照合同的约定履行，丢了也是没关系的，只是如果因为合同的履行过程中出现纠纷的话，要根据合同的约定和法律规定解决。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。合同丢失，我们可以申请到公司个人档案中查找。
综上所述，企业遗失员工劳动合同以后，企业应当抓紧复印盖章，以防对员工造成利益损失。
员工劳动合同丢失，企业该怎么办？
律师回答
摘要：企业劳动合同丢失后，可以向用人单位申请复印并加盖印章，标注复印来源。劳动合同一式三份，双方各保存一份，劳动部门保存一份。单位拒绝复印时，劳动者可以主张双倍工资支付的权利。劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议，规定双方权利和义务。合同丢失不影响劳动关系，可以要求补发合同。合同丢失时，可以查找公司个人档案以证明劳动关系。企业应及时复印并加盖印章，以防损失。
延伸阅读
结语：综上所述，企业在劳动合同丢失后，应及时复印并加盖印章，以保护员工的权益。劳动合同一式三份，由劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。如果单位拒绝复印，劳动者有权主张双倍工资支付的权利。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方应按照合同约定履行义务。合同丢失并不影响劳动关系的存在，但在合同履行过程中出现纠纷时，应根据合同约定和法律规定解决。因此，企业应重视劳动合同的复印和保管，以防止对员工造成利益损失。
法律依据
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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