入职一个月内未签劳动合同离职有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职后一个月内未签劳动合同便离职？

律师分析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问"入职不到一个月未签劳动合同,辞职有工资吗"

入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资 (一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用...查看全文

问入职半个月未签劳动合同离职是否有工资？

答

未签订劳动合同离职仍有工资，劳动者可要求支付双倍工资。用人单位入职一个月内未签合同，劳动者可要求支付未签合同双倍工资。离职后半个月也有工资。入职半个月未签合同辞退不违法，但无故辞退需支付双倍赔偿。工作半个月未签合同仍有工资。员工入...查看全文

问入职半个月内未签劳动合同

答

法律分析：入职半个月，用人单位未签订劳动合同的，不违法，法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

问入职半个月没有签劳动合同离职有工资吗

答

一、上班半个月未签合同辞职后有工资吗 1、依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报...查看全文

问入职半个月离职未签劳动合同

答

1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的...查看全文

问入职一个月没签合同离职有工资吗

答

一、入职一个月没签合同离职有工资吗有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一...查看全文

问劳动合同入职一个月内签合法吗

答

一、员工入职后一个月内签合同合法吗? 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

问入职一个月内未签劳动合同的后果

答

法律分析:用人单位需要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

问入职一个月内未签劳动合同符合规定吗

答

一、入职一个月内未签劳动合同符合规定吗不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳...查看全文

问入职满一个月未签劳动合同辞职

答

法律分析:可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职满一个月未签劳动合同辞职？

答

律师分析：可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问离职一个月内签合同有工资吗？

答

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，即使没有签署劳动合同，劳动者仍可主张两倍工资。...查看全文

问入职后一个月内未签劳动协议便离职？

答

法律解析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问入职后一个月内未签劳动协议便离职？

答

律师解答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问入职一个月内没有签订劳动合同

答

员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听小编给出的详细讲解。...查看全文

问劳动合同内离职扣一个月工资吗？

答

法律分析：合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同辞职

答

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同辞职

答

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同辞职

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