法律分析：试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职...查看全文

法律分析：试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职...查看全文

工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。 劳动者离职一般需要走哪些程序 1、如果...查看全文

一、入职一个月没签合同离职有工资吗有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一...查看全文

法律分析：工作6年公司不续签合同怎么赔偿 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以你离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨,需要劳动仲裁代理可以联系。【...查看全文

法律分析：工作6年公司不续签合同怎么赔偿 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以你离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨,需要劳动仲裁代理可以联系。【...查看全文

法律分析：合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。...查看全文

签了合同但不满一个月离职时，仍然能获得工资。职工付出劳动就应该得到相应的报酬；只要工作了一天就应该有工资，计算方式是：工资 = 日工资 × 出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。...查看全文

律师分析： 入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...查看全文

签了合同不满一个月离职时，依然可以领取工资。员工付出劳动，就应该得到相应的报酬；只要工作了一天，就应该发放工资，计算方式为：工资=日工资x实际出勤天数。入职不满一个月的工资即为日工资乘以出勤天数。...查看全文

签了合同后不满一个月离职，仍可以获得工资。职工付出劳动应当得到相应的报酬。只要工作一天，就应该发放工资，计算方式是：工资=日工资x实际出勤天数。在入职不满一个月的情况下，工资即为日工资乘以出勤天数。...查看全文

工作一个月没有签合同辞职有工资吗？劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，未签劳动合同可主张两倍工资。劳动合同法和劳动法规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。劳动者离职需提前一个月向部门领导提出书...查看全文

入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬，不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...查看全文

律师分析: 可以结工资。只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律分析：工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。...查看全文

法律分析：一、工作一个月没有签合同辞职有工资吗1、工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动...查看全文

法律分析： 如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前...查看全文

法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应...查看全文

法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应...查看全文

律师解答： 入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...查看全文