劳务派遣许可证办理流程：
1.进行税务登记，劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
2.企业核准，开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)，市属企业主管部门审核。
3.申请办理许可证，申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。
4.受理，窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
5.现场考察，在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
6.审批决定，5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。
《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣许可证办理
律师回答
摘要：劳务派遣许可证办理流程及其作用：包括税务登记、企业核准、申请办理许可证、受理、现场考察、审批决定等步骤。劳务派遣许可证是由省级机关颁发的，用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的管理。劳务派遣是一种用人模式，将用人与管人相分离，用人单位向派遣机构租赁劳动力。
延伸阅读
结语：劳务派遣许可证，是规范劳务派遣服务和人力资源输出的重要证件。办理流程包括税务登记、企业核准、申请办理许可证等步骤。申请人需提供相关材料并接受现场考察。经复审和审批决定后，许可证将被制作并送达申请人。劳务派遣许可证的使用范围包括国内和国际劳务派遣。劳务派遣是一种灵活、弹性的用人模式，通过派遣机构租赁劳动力实现用人与管人的分离。劳务派遣许可证的办理流程确保了劳务派遣服务的规范管理。
法律依据
《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1.注册资本不得少于人民币二百万元。
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
1.注册资本不得少于人民币二百万元。
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
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