法律分析:这个与公司无关，如员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤。在道路上发生的机动车事故和非机动车事故。“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通...查看全文

员工上下班发生交通事故，公司是否要赔偿根据事故认定书来定。若员工受到非本人主要责任的事故伤害，可申请工伤认定并由工伤保险基金支付赔偿。若员工负事故主要责任或不属于机动车事故，公司无需承担赔偿责任。工伤保险为补充责任，职工获得赔偿后...查看全文

员工上下班发生交通事故属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤,公司应当赔偿。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

法律分析： 员工下班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果不是主要责任，认定为工伤的，公司应该对员工进行赔偿。 法律依据：...查看全文

在下班路上发生交通事故时，应采取以下处理步骤：首先，保护现场并报警；公安机关交通管理部门接警后，应迅速赶赴现场进行现场勘查和检查；他们需在规定时间内出具《道路交通事故认定书》；如果职工在上下班途中发生交通事故后昏迷或需要紧急医疗救...查看全文

法律分析:下班途中发生交通事故的，赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要...查看全文

法律分析： 上班途中发生交通事故要先认定是否属于工伤，赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的...查看全文

法律分析:上班途中发生交通事故赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的陪...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造...查看全文

这段内容讲述的是与公司无关的工伤认定问题。员工在交通事故中承担的责任不是主要责任时，可以被认定为工伤。而“道路”指的是公路、城市道路和允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。...查看全文

职工在上下班途中，发生交通事故的，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。因此在上下班途中发生交通事故的，需要根据本人的情况进行处理：1、本人不负主要责任的，构成工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇；2、本人负主要责任的，不构成工伤，...查看全文

法律分析：一、员工上下班发生交通事故,公司需要如何赔偿1、员工上下班发生交通事故，若被认定为工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙食补助费等;由用人单位支付停工留薪期内的，原工资福利待...查看全文

法律分析:上班途中发生交通事故的，赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要...查看全文

律师解答： 1、该职工是否属于工伤，需要根据交警出具的交通事故认定书才能做出具体判断。 因为根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工...查看全文

法律分析:员工上下班交通事故非主要责任的，应当认定为工伤，公司支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。属于以下情形的，公司...查看全文

法律分析:如果个人承担的是非主要责任，则属于工伤，单位也会承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补...查看全文

法律分析:公司员工上下班途中发生交通事故，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文