三个月的劳动合同合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问三个月的劳动合同合法吗

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法律分析：试用期根据劳动合同年限确定。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；因此若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为三个月合法；但劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为三个月则不合法...查看全文

问劳动合同签三个月合法吗

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法律分析：一、劳动合同签三个月合法吗用人单位制定劳动合同能签三个月的。(一)书面形式及要求1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳...查看全文

问劳动合同三个月签合法吗

答

一、劳动合同能签三个月吗 1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问试工期三个月劳动合同合法吗？

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法律分析：一、试工期三个月劳动合同合法吗？试用期最长为六个月，试用期三个月是合法的。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因...查看全文

问劳动合同法试用期三个月合法吗

答

劳动合同中的试用期是用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行评估的阶段，是双方双向选择的表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，不同劳动合同期限下的试用期有具体限制，最长不超过六个月。同一劳动者与同一用人单位只能...查看全文

问劳动合同三个月没签违法吗？

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劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若单位不签...查看全文

问三个月不签劳动合同违法吗

答

法律分析：一、三个月不签劳动合同违法吗劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

问劳动合同能签三个月吗

答

1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

问签订三个月的劳动合同是否合法？

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法律分析：签订三个月的劳动合同是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示，《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定...查看全文

问劳动合同三个月一签是否合法

答

法律分析:合法，但是不得约定试用期，第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

问一年劳动合同试用期三个月合法吗

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签了一年的合同试用期三个月合理吗不合理。这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

问劳动合同写提前三个月离职合法吗

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提前三个月辞职合法吗提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提...查看全文

问劳动合同签了三年零一个月合法吗？

答

法律解析：合法，按劳动合同法规定，劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同签了三年零一个月合法吗？

答

律师分析：合法，按劳动合同法规定，劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同三年试用期6个月合法吗

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法律分析：劳动合同三年试用期6个月是不是合法的情况如下：劳动合同三年试用期6个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试...查看全文

问三个月试用期不签劳动合同合法吗

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法律分析：试用期内如果单位超过一个月不签劳动合同，是违法的。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系。而建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以...查看全文

问劳动合同法规定试用期三个月合法吗

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劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的，试用期三个月是合法的。_x000D_ 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...查看全文

问劳动合同三个月才签

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当劳动者与用人单位发生劳动关系时,是要签订劳动合同的。然而一些单位却没有签订劳动合同,使得员工的权益得不到保障。那么上班三个月才签正式劳动合同怎么办呢?下面网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 &nb...查看全文

问劳动合同6个月合法吗

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法律分析：一、劳动合同6个月合法吗1、劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试...查看全文

问劳动合同可以签三个月吗

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法律分析：一、劳动合同可以签三个月吗劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合...查看全文