律师分析： 有劳动合同的，以劳动合同为依据；用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务...查看全文

法律分析:没签合同，但可以根据下列材料来认定存在着劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳社保费用的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。法律依据:《《劳动和社会保...查看全文

法律分析:当事人申请工伤时没有劳动合同，可以通过提供下列材料来证明存在着劳动关系:单位向劳动者发放工资的凭证；社保的缴费记录；发给劳动者的工作证、服务证；以及其他劳动者的证人证言等。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

律师分析： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从...查看全文

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

法律分析:劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。...查看全文

一、是否存在派遣劳动关系怎么认定 1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。 2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

律师分析： 劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

法律解析： 劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动...查看全文

法律解析： 劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及劳务合同是否需要交社保的问题。 简短概括：劳务合同与劳动合同的区别在于主体、关系、待遇、适用法律和合同形式上的不同。劳务合同是提供劳务服务的民事合同，双方主体可以是法人或公民，不存在人身隶属关系，只有经济...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍可形成劳动关系。用人单位需提供工资支付、社保缴纳记录，劳动者填写的招聘记录等凭证证明劳动关系存在。用人单位需补签劳动合同，期限由双方协商确定，若协商不一致，任何一方可终止劳动关系。对符...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同，可以认定存在劳动关系，未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社...查看全文

法律分析：劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任：_x000D_ 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据；_x000D_ 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据；_x000D_ 3、提供...查看全文

律师分析： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用...查看全文

一、是否存在派遣劳动关系怎样认定 1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。 2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

一、是否存在派遣劳动关系应该怎么认定 1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。 2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付...查看全文

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动...查看全文