律师分析： 退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付...查看全文

律师分析:退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是...查看全文

法律分析：一、退休返聘合同属于劳动合同吗不属于劳动合同，而是劳务合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退...查看全文

退休后返聘的劳务合同解除补偿要根据合同约定办理。退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题。返聘人员无法加入工伤保险，可能造成纠纷。根据劳务合同性质，返聘人员所受经济利益属于薪酬，不适用劳动法的加班费用规定。劳务关系解除时，返...查看全文

法律分析： 退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿。退休返聘合同是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 法律依据...查看全文

退休后返聘的劳务合同解除补偿需根据合同约定办理，不适用劳动法相关条款。退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题。劳务关系下工伤保险不具法律强制性，加班费用应视为薪酬，但技术含量高的工作仍应合理支付加班费。劳务关系解除时无经济...查看全文

退休后返聘的劳务合同解除补偿应根据合同约定办理。退休返聘存在问题：1、工伤保险缺乏法定规定，损害费用责任不明确；2、加班费用应按薪酬支付，但技术含量高的工作可能不合理；3、劳务关系解除时无经济补偿规定。...查看全文

退休返聘合同与临时工劳动合同有区别，退休者应签订雇佣劳务关系，约定权利与义务，工资和工作时间可自行约定。退休人员不具备劳动者资格，不需要劳动合同，而是订立聘用合同。法律规定退休人员与用人单位发生劳动争议时，应按劳务关系处理。...查看全文

法律分析：1、返聘合同的实质与劳动合同的区别,退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员， 2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作...查看全文

退休返聘合同是劳务合同，不属于劳动合同。返聘退休人员一般不能上社保，因为与用人单位不存在劳动关系。用人单位应为全部职工办理工伤保险，但退休人员不再属于职工范围。工伤保险经办机构应审核参保人员的资格，不符合条件的应停止参保和缴费。工...查看全文

法律分析:退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人...查看全文

律师分析： 退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解...查看全文

法律解析： 退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解...查看全文

法律分析:退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议...查看全文

退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系基本意见退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休...查看全文

法律分析：1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动...查看全文

法律分析：1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动...查看全文

退休人员与用人单位签订的劳动合同已不适用，应签订雇佣劳务关系。临时工与正式工合同有区别，包括约束力、内容和违约后果。返聘协议不需要缴纳社保，工资和工作时间可协商，但建议购买商业保险。退休人员与聘用单位建立劳务关系，应签订聘用合同。...查看全文

法律分析：甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码 联系人 地址 联系电话 联系电话 根据《民法典》（2023年1月1日起施行）和有关规定，甲乙双方经平...查看全文

法律分析:退休返聘合同到期双方不续签的，不需要补偿。退休返聘人员与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是劳务关系，因此单位不需要向退休返聘人员支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文