律师解析：
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
上海丧劳者的补助政策有哪些？
律师回答
摘要：试用期解除劳动关系不需付违约金，但应履行正常辞职手续。若未履行手续且给单位造成损失，可要求赔偿。单位提供培训并约定服务期，违反约定需支付违约金，不超过培训费用。单位要求违约金不得超过未履行部分的费用。
延伸阅读
上海丧劳者的补助政策如何申请和享受？
上海丧劳者的补助政策申请和享受的具体步骤如下：首先，丧劳者及其家属需要准备相关材料，包括丧劳者身份证明、丧劳者户籍证明、丧劳者与申请人的关系证明等。然后，前往当地社会救助部门或相关政府机构，填写申请表并递交所需材料。接下来，等待审核和审批结果，通常需要一定的时间。一旦申请获批，丧劳者及其家属可以享受相应的补助政策，包括医疗费用报销、丧葬费用补助、生活补贴等。注意，不同的补助政策可能有不同的申请要求和享受标准，建议咨询相关部门或查阅官方网站获取最新信息。
上海丧劳者的补助政策申请和享受的具体步骤如下：首先，丧劳者及其家属需要准备相关材料，包括丧劳者身份证明、丧劳者户籍证明、丧劳者与申请人的关系证明等。然后，前往当地社会救助部门或相关政府机构，填写申请表并递交所需材料。接下来，等待审核和审批结果，通常需要一定的时间。一旦申请获批，丧劳者及其家属可以享受相应的补助政策，包括医疗费用报销、丧葬费用补助、生活补贴等。注意，不同的补助政策可能有不同的申请要求和享受标准，建议咨询相关部门或查阅官方网站获取最新信息。
结语：律师解析：根据劳动法规定，试用期期间提前三天通知解除劳动关系无需付违约金。然而，如果未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，则用人单位可要求赔偿。此外，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，若劳动者违反约定，应支付不超过培训费用的违约金。具体补助政策申请步骤可准备相关材料前往社会救助部门或政府机构办理，审核结果需等待一段时间。不同补助政策可能有不同要求和标准，建议咨询相关部门获取最新信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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