私企过年放假有薪资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业过年放假有薪资吗？

法律解析：春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调...查看全文

问企业过年放假有薪资吗？

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问私企过年放假是否有工资

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私人企业春节放假有工资，疫情期间放假也有工资。产假期间有工资，保胎假按病假发工资，产前15天按实际工资的八成发，产假领生育津贴，哺乳假按工资的八成发。法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间也应支付工资。单位不支付工资或加班费可举报投...查看全文

问过年放假一个月有薪资吗？

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法律解析：春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假...查看全文

问企业过年放假有工资吗？

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律师解答：春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调...查看全文

问过年期间放假算薪资吗

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法律解析：春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加...查看全文

法律解析：有三倍的工资,初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法。按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都...查看全文

问企业放假薪资要发放吗？

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法律解析：要发。依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。【法律依据】： ...查看全文

问过年放假有工资吗

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法律分析：春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，这7天都是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。法律依据：_x0...查看全文

问过年不放假多少倍薪资？

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问过年不放假多少倍薪资？

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问私营企业职工病假有薪资吗？

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法律解析：私企单位病假有工资，在法律当中所规定的医疗期限内企业应当是按照相关的规定来支付，病假期间的工资的病假期间的工资，相对来说的话是可以低于当地的，正常工资发放标准，但不能够低于最低工资标准80%。【法律依据】：《企业...查看全文

问私企不放年假违法吗

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法律分析：一、私企不放年假违法吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。...查看全文

问放年假正常发薪资吗

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法律解析：这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...查看全文

问放年假正常发薪资吗？

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法律解析：这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...查看全文

问私人企业春节放假有工资吗?

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春节放假有工资，用人单位应依法支付工资。劳动法规定，劳动者在法定休假日、婚丧假和社会活动期间，单位应支付工资。若单位安排劳动者在春节期间工作，应支付不低于工资的300%报酬。...查看全文

问疫情放假有薪资吗？

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法律解析：疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据...查看全文

问疫情放假有薪资吗？

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