法律解析:
这期间包含的国家法定节假日只有三天,再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天,其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律解析:
这期间包含的国家法定节假日只有三天,再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天,其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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法律解析: 这期间包含的国家法定节假日只有三天,再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天,其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文
律师分析: 这期间包含的国家法定节假日只有三天,再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天,其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文
法律解析: 产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文
律师解答: 这期间包含的国家法定节假日只有三天,再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天,其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文
疫情期间工资正常发放吗 疫情期间工资正常发放。一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工...查看全文
一、端午节带薪吗 带薪,我们国家全年的法定假日只有十一天。元旦一天,春节三天,清明一天,五一一天,端午一天,中秋一天,国庆三天。在这十一天中如果正常工作不休息,享受三倍的工资待遇。其他不是假日,是周末调休。 二、端午节的规定 端午...查看全文
法律解析: 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费...查看全文
法律分析:凡是法定的假期都有工资的,加班要给相应的加班工资。 5月1日放假工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...查看全文
法律解析: 春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳...查看全文
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法律解析: 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 【法律依据】: 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作...查看全文
在年假期间,工资会正常发放。如果员工在同一家公司工作满一年以上,就有权利享受带薪年假。员工累计工作时间满一年但不满十年,年假为五天;满十年但不满二十年,年假为十天;满二十年以上,年假为十五天。...查看全文
律师解答: 合理。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行条例》 第...查看全文
律师解答: 一般要看合同约定几号发放工资。一般情况下用人单位须在每月的7号发放工资,特殊情况可延长5日,即在每月的12号发放工资。如果生产经营困难,可再延长5日,但不能超过15日,即每月的22日。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析: 视情况而定,若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...查看全文
法律解析: 视情况而定,若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...查看全文
法律分析:因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资,所以工资是可以照常发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文
产假期间的工资待遇是怎样的 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。 产...查看全文
律师分析: 产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文
法律解析: 不合理,合法的做法应该是: 工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。 【法律依据】: 《...查看全文
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