国家法定节假日工作的需要支付三倍工资，端午节的工资应该发放　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与...查看全文

律师分析： 这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文

端午节一般会提前发放工资，具体时间视公司情况而定。根据《劳动法》规定，如果安排劳动者在端午节加班，应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。...查看全文

端午节期间只有端午节当天是三倍工资，其他假期期间仅为两倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。国庆节法定假期只有三天，除了...查看全文

大家都知道，端午节是我国的传统节日，同时也是纪念我们伟大诗人屈原的日子。很多家庭都借此团聚，吃粽子，聊家常。端午节作为我国的法定节假日，大家肯定很关心端午节的放假问题，今天小编为大家整理了端午节的相关知识，下面一起看一看吧。 一、...查看全文

大家都知道，端午节是我国的传统节日，同时也是纪念我们伟大诗人屈原的日子。很多家庭都借此团聚，吃粽子，聊家常。端午节作为我国的法定节假日，大家肯定很关心端午节的放假问题，今天网小编为大家整理了端午节的相关知识，下面一起看一看吧。 一...查看全文

法律分析：凡是法定的假期都有工资的,加班要给相应的加班工资。 5月1日放假工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

端午节工资应提前发放，根据《工资支付暂行规定》，用人单位需在最近的工作日支付工资。如遇节假日或休息日，也应提前支付。劳动者可向劳动监察大队投诉用人单位无故拖欠工资的情况。工资支付应按劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。每月...查看全文

律师分析： 给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法...查看全文

法律分析:个人工厂在端午放假时会给工资。劳动者依法享有休息休假的权利，且放假期间的工资待遇与日常的工资待遇相同。如果劳动者在端午节加班的，则可以获得不低于其三倍工资的加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文

端午节发工资一般提前发放，具体时间视公司情况而定。加班工资按《劳动法》规定，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。...查看全文

法律分析:因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

又快要到吃粽子的时候了，淡淡的粽叶和艾蒿的缕缕清香那就是端午节了，端午节是我国重大的传统节日之一，对于今年的端午节，小编早早就在万年历上了解了国家端午放假通知，端午节有三天小长假，那么端午节放假安排是怎么安排的呢?今年的端午节需要...查看全文

端午节一般是会放假的。端午节是国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假；但如果经单位与工会、劳动者依法协商一致决定安排劳动者加班的，则单位依法支付给劳动者加班工资即可。...查看全文

法律分析:端午节一般是会放假的。端午节是国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假；但如果经单位与工会、劳动者依法协商一致决定安排劳动者加班的，则单位依法支付给劳动者加班工资即可。法律依据:《《全国年...查看全文

法律解析： 给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中...查看全文