一、端午节几天三倍工资
1、按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、国庆节双倍工资算几天
国庆节法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。
端午节放假工资翻倍
律师回答
摘要：端午节期间只有端午节当天是三倍工资，其他假期期间仅为两倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。国庆节法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。
延伸阅读
端午节期间员工福利大幅提升
在端午节期间，为了回馈员工的辛勤付出和努力工作，公司决定大幅提升员工福利待遇。首先，员工将享受额外的假期，以便能够与家人共度这个传统节日。其次，公司将提供丰富多样的福利活动，如组织端午龙舟比赛、举办粽子制作比赛等，让员工在工作之余能够尽情享受节日的欢乐氛围。此外，公司还将为员工提供丰厚的节日奖金和福利福袋，以表达对他们的感谢和关怀。这些举措旨在增强员工的归属感和工作满意度，激励他们更加积极地投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。通过这次福利提升，公司希望能够进一步加强与员工的紧密联系，共同迎接节日的喜悦和快乐。
在端午节期间，为了回馈员工的辛勤付出和努力工作，公司决定大幅提升员工福利待遇。首先，员工将享受额外的假期，以便能够与家人共度这个传统节日。其次，公司将提供丰富多样的福利活动，如组织端午龙舟比赛、举办粽子制作比赛等，让员工在工作之余能够尽情享受节日的欢乐氛围。此外，公司还将为员工提供丰厚的节日奖金和福利福袋，以表达对他们的感谢和关怀。这些举措旨在增强员工的归属感和工作满意度，激励他们更加积极地投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。通过这次福利提升，公司希望能够进一步加强与员工的紧密联系，共同迎接节日的喜悦和快乐。
结语：通过这次福利提升，公司希望能够进一步加强与员工的紧密联系，共同迎接节日的喜悦和快乐。在端午节期间，公司将提供额外的假期、举办丰富多样的福利活动，并给予员工丰厚的节日奖金和福利福袋。这些举措不仅是对员工辛勤付出的回馈，也是为了增强员工的归属感和工作满意度，激励他们更加积极地投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。公司衷心希望员工能够在工作之余尽情享受节日的欢乐氛围，共同创造美好的工作氛围和成就。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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