端午节工资会提前发放吗?

律师回答
摘要:端午节工资应提前发放,根据《工资支付暂行规定》,用人单位需在最近的工作日支付工资。如遇节假日或休息日,也应提前支付。劳动者可向劳动监察大队投诉用人单位无故拖欠工资的情况。工资支付应按劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的报酬。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
端午节工资一般会提前发。根据相关法律规定,若劳动合同约定的工资支付日期是端午节,用人单位应当提前在最近的工作日发工资。如果用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉。
《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
延伸阅读
端午节期间工资发放是否会提前?
在一般情况下,端午节期间工资发放通常不会提前。根据劳动法和相关规定,工资发放应按照约定的时间进行,而不受节假日的影响。然而,具体情况可能因公司政策而有所不同。有些公司可能会提前发放工资,以满足员工的需求和节日开销。因此,建议您与雇主或人力资源部门联系,了解公司的具体做法。他们将能够提供关于工资发放时间的准确信息,以确保您及时收到工资并合理安排您的经济计划。
结语:根据相关法律规定,劳动合同约定的工资支付日期若是端午节,用人单位应提前在最近的工作日发工资。若用人单位无故拖欠工资,劳动者可向劳动监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在约定日期支付,遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。建议您与雇主或人力资源部门联系,了解公司具体做法,确保及时收到工资并合理安排经济计划。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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