一、端午节发工资吗
一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。
二、端午节加班工资规定
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节不发工资吗
律师回答
摘要：端午节一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。根据《劳动法》第四十四条规定，如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果在法定休假日安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体的加班工资规定要根据公司的实际情况进行判断。
延伸阅读
端午节的传统习俗与庆祝方式
端午节是中国传统节日之一，也是我国非物质文化遗产之一。在端午节这一天，人们有许多传统习俗和庆祝方式。首先，人们会包粽子，这是端午节最具代表性的习俗之一。粽子是用粘米加上各种馅料，用粽叶包裹而成的，吃起来香甜可口。其次，人们还会划龙舟比赛。龙舟是一种传统的赛龙舟的船只，人们组成队伍，划着龙舟在水上竞赛，既锻炼身体又增加了节日氛围。此外，人们还会挂艾草和艾叶，以驱邪避瘟，保佑家庭平安健康。端午节还有赛百步、插艾叶、饮雄黄酒等习俗，每个地方的庆祝方式略有不同，但都寄托着人们对健康、幸福和团圆的美好祝愿。端午节的传统习俗和庆祝方式丰富多样，让人们在这个节日里感受到浓厚的民俗文化氛围。
端午节是中国传统节日之一，也是我国非物质文化遗产之一。在端午节这一天，人们有许多传统习俗和庆祝方式。首先，人们会包粽子，这是端午节最具代表性的习俗之一。粽子是用粘米加上各种馅料，用粽叶包裹而成的，吃起来香甜可口。其次，人们还会划龙舟比赛。龙舟是一种传统的赛龙舟的船只，人们组成队伍，划着龙舟在水上竞赛，既锻炼身体又增加了节日氛围。此外，人们还会挂艾草和艾叶，以驱邪避瘟，保佑家庭平安健康。端午节还有赛百步、插艾叶、饮雄黄酒等习俗，每个地方的庆祝方式略有不同，但都寄托着人们对健康、幸福和团圆的美好祝愿。端午节的传统习俗和庆祝方式丰富多样，让人们在这个节日里感受到浓厚的民俗文化氛围。
结语：端午节是中国传统节日之一，也是我国非物质文化遗产之一。在这一天，人们除了享受传统习俗和庆祝方式外，也会关注到与工资相关的问题。一般来说，公司会提前发放工资，并根据实际情况决定是否在节后发放。此外，根据《劳动法》规定，如果安排劳动者延长工作时间、在休息日工作无法安排补休或在法定休假日工作，用人单位应支付相应的加班工资。端午节的传统习俗和庆祝方式丰富多样，让人们在这个节日里感受到浓厚的民俗文化氛围。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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