法律分析： 签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

法律分析：签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

法律分析：一、签了辞退协议还能再仲裁吗公司辞退劳动者，需要签订了协议，但产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

法律分析：劳动者被辞退后签字了，如果因辞退产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一...查看全文

辞退员工没补偿可以劳动仲裁,如果是关于劳动者和用人单位之间发生的一些劳动争议的话,完全是可以提出劳动仲裁或者是劳动诉讼。因为不管是劳动仲裁还是劳动诉讼,都是属于我们国家法律当中所规定的解决纠纷的方式。...查看全文

1、劳动者已和公司签了辞退合同，如果还存在劳动争议，可能申请劳动仲裁； 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调...查看全文

法律分析：签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当...查看全文

法律分析：签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当...查看全文

离职协议签署后仍可申请仲裁，但若双方已一致达成离职补偿并明确放弃其他权利，仲裁可能会面临败诉风险。根据最高法院解释，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，在不违反法律规定且没有欺诈、胁迫等情况下，应被认定为有效。...查看全文

离职后仍可进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工属于违约提前解除劳动合同，员工可在离职前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职...查看全文

法律分析：公司的口头辞退应该不予理睬，应该在劳动仲裁期间继续上班，因为不上班可以视为自动离职或矿工，口头辞退如果没有相关证人在场见证，在法律上没有效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：公司的口头辞退应该不予理睬，应该在劳动仲裁期间继续上班，因为不上班可以视为自动离职或矿工，口头辞退如果没有相关证人在场见证，在法律上没有效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

这段内容是律师在接待咨询者时给出的提示，提醒访客提问内容详细，律师也积极解答，并提供了一些参考。但由于不同律师的看法不同，因此请访客在咨询前更详细地描述自身情况，以便律师更好地解答疑问。同时，律师也提醒访客可以随时进行咨询，并在2...查看全文

主动签离职还可以劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 离职后多久还可...查看全文

法律分析：当前劳动法通篇没有脱密期这个词，只需提前30天提出即可离职，签订了保密协议的离职后保密，签了竞业限制的给付补偿。提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。【法律依据】...查看全文

法律分析：一、签了离职补偿协议还可以仲裁吗签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但...查看全文

法律分析：当前劳动法通篇没有脱密期这个词，只需提前30天提出即可离职，签订了保密协议的离职后保密，签了竞业限制的给付补偿。提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。法律依据：...查看全文

主动签离职还可以劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 离职后多久还可...查看全文

法律分析：一般来说签订离职协议说明用人单位与劳动者达成了合意是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、被辞退两年了还可以仲裁吗1、被公司辞退后，劳动者离开公司的，就经济补偿等问题产生劳动争议的，可以在一年内申请劳动仲裁。2、超过一年的，申请劳动仲裁可能不受理。3、法律依据：《中华人...查看全文