法律分析：公司的口头辞退应该不予理睬，应该在劳动仲裁期间继续上班，因为不上班可以视为自动离职或矿工，口头辞退如果没有相关证人在场见证，在法律上没有效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：一、仲裁裁决后还可以协商调解吗？仲裁裁决后还可以调解。只要当事人申请向劳动仲裁委员会申请调解即可，劳动仲裁委员会会作出调解书由双方当事人签字。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：一、辞职后还可以仲裁吗辞职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日...查看全文

法律分析： 签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

法律分析：签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

法律分析：签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

法律分析：劳动争议调解达成协议的，是不可以申请劳动仲裁的。未达成调解协议反悔的，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人...查看全文

法律分析：一、被辞退两年了还可以仲裁吗1、被公司辞退后，劳动者离开公司的，就经济补偿等问题产生劳动争议的，可以在一年内申请劳动仲裁。2、超过一年的，申请劳动仲裁可能不受理。3、法律依据：《中华人...查看全文

解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗 如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。劳动才是有时间限制的如果是在一年内的有效期去申请的话，那么就可以有效，如果超过了一年的时间就没有办法了，应当及时的收集相应的证据，然后到劳动局提出劳...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同辞退后还可以再仲裁吗没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

一、劳动仲裁裁决后协商处理可以吗是可以的，民事仲裁裁决后不可以调解，但是可以达成执行和解。执行和解是在法院执行过程中，双方当事人经过自愿协商，达成协议，结束执行程序的活动。和解的内容，可以是一方自愿放弃一部分或全部权利...查看全文

法律分析：一、辞退了没有辞退书可以仲裁吗可以，没有原单位解除劳动合同证明的，可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。办理离职手续，用...查看全文

劳动者被辞退后，可在一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立与终止、离职争议、劳动保护等。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁过程中，一方主张权利...查看全文

法律分析：一、签了辞退协议还能再仲裁吗公司辞退劳动者，需要签订了协议，但产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

法律分析：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因...查看全文

法律分析：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因...查看全文

离职后仍可进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工属于违约提前解除劳动合同，员工可在离职前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职...查看全文

一、辞职后可以申请劳动仲裁吗      劳动者离职后,在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 ...查看全文

这段内容是律师在接待咨询者时给出的提示，提醒访客提问内容详细，律师也积极解答，并提供了一些参考。但由于不同律师的看法不同，因此请访客在咨询前更详细地描述自身情况，以便律师更好地解答疑问。同时，律师也提醒访客可以随时进行咨询，并在2...查看全文

劳动仲裁再次申请的规定：若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则重新申请仲裁不予受理；若申请人自行撤诉后在仲裁时效内再次申请仲裁，则应受理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条，被申请人无正当理由拒不到庭或未经...查看全文