法律解析： 可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额(一般按月计算仲裁时效)。 自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额(一般按月计算仲裁时效)。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳。法律依据...查看全文

律师分析： 可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额(一般按月计算仲裁时效)。 自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额(一般按月计算仲裁时效)。 自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

公司倒闭了社保有赔偿，应当是按照劳动者工作的时间来进行确定。一般情况之下按照我国《劳动合同法》当中的规定，经济补偿金是按照劳动者每工作满一年的时间，支付一个月的劳动者本人的工资来进行补偿的。 ...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，公司应该为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果公司倒闭后未为员工购买社保，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付其应...查看全文

公司倒闭后劳动者能得到补偿。补偿的标准是劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿给劳动者半个月的工资。 法律依据...查看全文

法律分析:公司倒闭员工没交过社保公司应当赔偿经济补偿金和社会保险费用。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，员工没交过社保的，公司应当支付所欠职工的社会保险费用和法定补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 保险公司会倒闭。保险公司会因为分立、合并、或者股东会的决议而解散。并且如果保险公司不能到期债务,明显缺乏清偿能力的,可以申请重整、和解或者破产清算。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》 第八十九条 保险公司因...查看全文

律师分析： 保险公司会倒闭。保险公司会因为分立、合并、或者股东会的决议而解散。并且如果保险公司不能到期债务,明显缺乏清偿能力的,可以申请重整、和解或者破产清算。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》 第八十九条 保险公司因...查看全文

法律分析：公司倒闭没有给员工缴纳社保，应当补交社保并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

法律解析： 办理社保注销，然后办理地税及工商的注销。 社保注销资料：1、《社会保险注销登记表》；2、《社会保险登记证》；3、《注销社会保险缴费登记表》（地税部门盖章）；4、当月社会保险费银行托收凭证；5、《中华人民共和国税收通用缴...查看全文

法律解析： 办理社保注销，然后办理地税及工商的注销。 社保注销资料：1、《社会保险注销登记表》；2、《社会保险登记证》；3、《注销社会保险缴费登记表》（地税部门盖章）；4、当月社会保险费银行托收凭证；5、《中华人民共和国税收通用缴...查看全文

法律分析:公司倒闭，不赔偿员工，因为不是违法解除劳动合同。但是会有补偿。社保时间长短与补偿标准无关。劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资的三倍支付。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...查看全文

法律分析：1、劳动者可以向人民法院起诉。 2、用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿； 3、即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费...查看全文

公司倒闭后，应该给予员工经济补偿而不是赔偿。对于未转正的员工，同样应根据补偿标准支付补偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按照每年支付一个月工资的标准来计算，根据员工在公司工作的年限来确定。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一...查看全文

公司倒闭时，应给予未转正员工经济补偿而非赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿按照工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司倒闭时，应该给予员工经济补偿而不是赔偿。即使是未转正的员工，也应按照补偿标准支付补偿金。根据我国法律规定，员工的经济补偿是根据其在公司工作的年限来支付的。每满一年，支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年...查看全文

未转正员工在公司倒闭时应该获得经济补偿，而不是赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿应该根据员工在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作超过六个月但不满一年的员工，也按一年计算支付补偿金；对于工作不满六个月的员...查看全文