公司地址变更补偿方案-法律问答|晖律网

摘要：公司地址变更是否能够赔偿取决于合同上是否明确规定了工作地点。如果合同明确规定了工作地点，但公司改变了地址，劳动者可以要求公司补偿，因为公司违约了。然而，如果合同上没有明确规定地点，改变工作地址不算违约，劳动者无法获得赔偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同，但不能因此认定为违法解除。双方应互相体谅，公司要考虑老员工的情况给予适当补偿，劳动者也要理解公司搬迁管理的困难。

一、公司地址变更能赔偿么
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么可以辞职后要求公司补偿，公司方违约了。
但是如果合同上没有明确的地点就不算改变工作地点，得不到赔偿。企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但不能因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑老员工身体情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。
二、关于公司地址变更赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、关于公司地址变更的其它注意事项
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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