探讨外聘工与正式工在企业中的地位及影响-法律问答|晖律网

探讨外聘工与正式工在企业中的地位及影响

回答于2024-04-13 阅读（530）

律师回答

摘要：外聘工与正式工的区别在于签署的合同类型，劳动合同与劳务合同。劳动合同受国家法律规定限制，劳务合同由双方自由协商确定。劳动合同关系中劳动力受用人单位支配，劳务合同关系中劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。外聘工是劳务工，正式工是与用人单位签订长期劳动合同的正式职工，享受国家规定的工资福利待遇，受劳动法保护。

一、外聘工与正式工的区别是什么
外聘工与正式工的区别其实就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。
外聘员工签署的是劳务合同，正式员工签署的是劳动合同。
劳动合同与劳务合同的区别：
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
而且两种合同受到国家的干预程度也不同：
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。
劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
二、什么是外聘工
外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。
三、什么是正式工
正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

延伸阅读

结语：外聘工与正式工的区别在于签署的合同类型不同，外聘工签署的是劳务合同，而正式工签署的是劳动合同。劳动合同受国家法律规范约束，内容和条款通常由国家强制性法规来规定。而劳务合同受国家干预程度较低，合同内容主要由双方自由协商确定。正式工享受国家规定的工资福利待遇，承担相应工作责任，并受到劳动法保护。而外聘工的概念在《劳动法》中已经不存在，目前出现的问题主要是由于事业单位和企业用工双轨制、执法不严和劳动行政部门缺位造成的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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