伤残鉴定后离职和不离职的区别 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问伤残鉴定后离职和不离职的区别？

律师分析：辞职了会有一次性医疗补助和一次性就业补助，不辞就暂时没有这两笔钱，但无论何时辞职，这两笔钱都会有。一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级...查看全文

问工伤后离职和不离职的区别

答

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用；停工留薪期工资；住院期间护理费和伙食补助费等等。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。...查看全文

问伤情鉴定和伤残鉴定的区别

答

伤情鉴定和伤残鉴定的区别 1、适用范围不同伤情鉴定,适用于刑事案件、行政案件,伤情鉴定结论多用来确定刑事责任或行政责任。伤残鉴定则适用于民事案件,伤残鉴定结论多用于确定民事赔偿责任。 2、鉴定机构不同伤情鉴定是由公安机关鉴定机...查看全文

问工伤鉴定和伤残鉴定的区别

答

一、工伤鉴定和伤残鉴定的区别劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样，两者区别在于：1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。...查看全文

问伤残鉴定和伤情鉴定的区别

答

伤残鉴定和伤情鉴定的区别包括: 一、概念不同。 1、伤情鉴定，是指确定...查看全文

问伤情鉴定和伤残鉴定区别

答

法律分析:所谓伤情鉴定，是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程两者之间的区别或不同点1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结...查看全文

问伤情鉴定和伤残鉴定区别？

答

律师分析：所谓伤情鉴定，是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程两者之间的区别或不同点1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行...查看全文

问工伤鉴定后是离职还是不离职

答

工伤鉴定后是离职还是不离职由劳动者本人自由选择，职工被鉴定为工伤的可以享受工伤保险待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

问工伤鉴定后是离职还是不离职

答

问工伤鉴定后是离职还是不离职

答

法律分析：工伤鉴定后是离职还是不离职由劳动者本人自由选择，职工被鉴定为工伤的可以享受工伤保险待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤...查看全文

问离职和辞职的区别

答

法律分析：关于离职与辞职二者的区别如下，离职是解除或者终止劳动合同关系，可以是用人单位要求劳动者离职，或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职，要求解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...查看全文

问离职和辞职的区别

答

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提...查看全文

问离职和辞职的区别？

答

律师分析：辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时...查看全文

问离职和辞职的区别

答

法律分析：离职和辞职的区别是，离职是解除或者终止劳动合同关系，可以是用人单位要求劳动者离职，或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职，要求解除劳动关系。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...查看全文

问工伤鉴定和伤残鉴定的区别是

答

工伤鉴定和伤残鉴定的区别有：工伤鉴定是指职工发生事故伤害之后，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；伤残鉴定是指已经伤后伤残程度鉴定；工伤鉴定的范围单指工伤，伤残鉴定范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残。法律依据...查看全文

问司法鉴定和伤残鉴定的区别

答

医疗事故鉴定与司法鉴定的主要区别在于出发点、范围和程序。医疗事故鉴定为卫生部门行政执法提供依据，而司法鉴定为司法裁判提供依据。司法鉴定的范围更广泛。当医疗事故鉴定与司法鉴定发生冲突时，应优先考虑司法鉴定。司法鉴定是在诉讼过程中对专...查看全文

问辞职和离职区别

答

辞职和离职的区别是什么辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工...查看全文

问离职后能否申请工伤伤残鉴定？

答

工伤认定有效期内，辞职后仍可进行工伤伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，事故发生后一年内劳动者可申请工伤认定，并在病情稳定或出院时申请劳动能力鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生后一年内直接向统筹地...查看全文

问离职和调离的区别？

答

律师分析： 1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审...查看全文

问试用期离职和转正后离职的区别？

答

律师分析： 1、通知用人单位的时间不同转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于，提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了，转正后辞职一般要提前30天。 2、辞职手续不同转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续；...查看全文