生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育险如何计算公式
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据第五十六条规定，符合以下情形之一的职工可以享受生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假或法律、法规规定的其他情形。生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
延伸阅读
结语：生育津贴的计算公式为：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。用人单位不得克扣高于本人产假工资标准的生育津贴，低于标准的部分由用人单位补足。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，已缴纳生育保险费的用人单位的职工享受生育保险待遇，未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇，资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据第五十六条，符合规定的情形下，职工可以按国家规定享受生育津贴，发放标准按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
法律依据
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第四章 计划生育服务 第二十一条 经县级以上计划生育手术并发症鉴定组鉴定为并发症的，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，工资福利待遇不变；农村居民由基层人民政府给予适当优待。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第二章 人口与计划生育管理 第十条 流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理，以现居住地为主。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第一章 总 则 第六条 对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的组织和个人，按照国家有关规定给予奖励。
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