法律分析： 我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间没有明确规定，这个休婚假的时间限制主要根据其所在的用人单位的规定而定，如果公司规定必须在领证一年内休婚假，则一年之后不能再休假了，若没有规定，领证过了一年就还能休婚假。 法律依据 ...查看全文

1、主要看在职单位的规定，毕竟国家是没有规定具体的时间，所在权在公司。 2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以内，超过一年的基本上是不可以休婚假了，视为自动放弃。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十一条，劳动...查看全文

在结婚的时候是可以依法享有休婚假的权利，婚假有几天。有些人在结婚的时候刚好是在年末了，还来不及跟单位申请休假，于是就打算将婚假挪到下一年来休，但又不知道是否可以。那么，婚假能跨年休吗? 婚假能不能跨年休 无论是《劳动法》还是相关...查看全文

法律分析：一、一年内休了婚假还能休年假根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...查看全文

法律分析：一、休了婚假还能休年假吗可以，员工休婚假并不影响员工的年休假，只有在请事假或者病假达到一定时间期限的情况下，才不能享受当年的年休假。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团...查看全文

休了年假还可以请婚假，两者不冲突。在公司连续工作满一年的员工，可以享受带薪年假。员工自己结婚时，可以根据具体情况，由公司领导批准，给予一至三天的带薪婚假。...查看全文

法律分析：1、关于这个问题，其实两个人超过一年婚假也是可以继续请的，因为婚假的概念就是在结婚之后可以请。当然了，还是要看具体的要求，具体的规定的，如果自己的结婚是在之前的一家公司结婚的话，那么在下一家公司是不可以请婚假的。 2、...查看全文

我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间没有明确规定，这个休婚假的时间限制主要根据其所在的用人单位的规定而定，如果公司规定必须在领证一年内休婚假，则一年之后不能再休假了，若没有规定，领证过了一年就还能休婚假。 带薪年休假是否适用一年...查看全文

法律分析：休过婚假和产假还能休年假，因为根据《企业职工带薪年休假实施办法》，明确规定了职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期，也就是说休了婚假和产假同样还可以休年休假。法律依据：《...查看全文

律师分析： 领证过后如果一年了还不请婚假的话，在很多公司这个就没有办法再批假了，因为属于自动弃权。虽然我国法律上是没有准确的说明婚假必须在多长时间内听完的，但是很多公司的话是有明确规定的，婚假在结婚后的半年到一年内请完，否则的话就...查看全文

法律解析： 领证过后如果一年了还不请婚假的话，在很多公司这个就没有办法再批假了，因为属于自动弃权。虽然我国法律上是没有准确的说明婚假必须在多长时间内听完的，但是很多公司的话是有明确规定的，婚假在结婚后的半年到一年内请完，否则的话就...查看全文

婚假必须在领证一年内休了吗1、法律并没有规定婚假必须在领证一年内休完,婚假多久之内要休完是要看公司是否对此有所限制。2、一般来说,公司都会对员工的婚丧假、事假、病假等有明确的规定,有的公司会规定领证以后半年或者一年内要休婚假,否则...查看全文

法律分析：1、我国法律并没有对婚假有过多的约束，因此婚假是没有法律意义上的有效期，一般都是公司或者单位做出相应的规定，员工必须遵守2、有的公司婚假必须是在领证后三个月内休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的规章制度也各...查看全文

法律分析： 1、我国法律并没有对婚假有过多的约束，因此婚假是没有法律意义上的有效期，一般都是公司或者单位做出相应的规定，员工必须遵守2、有的公司婚假必须是在领证后三个月内休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的规章制度也各不相同...查看全文

法律分析：1、我国法律并没有对婚假有过多的约束，因此婚假是没有法律意义上的有效期，一般都是公司或者单位做出相应的规定，员工必须遵守2、有的公司婚假必须是在领证后三个月内休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的规章制度也各...查看全文

2020婚假必须在一年内休完，但法律没有明文规定。单位规章制度文件为准，一般是半年或一年内必须申请休假，否则放弃。国家没有强制规定婚假有效期，但单位会有规定。婚假不应在领证后较长时间后休。...查看全文

婚假是否必须在领证一年内休 1、对于2020婚假必须在一年内休完的问题法律并没有明文规定，具体规定是由各个单位的规章制度文件为准，般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚...查看全文

法律分析：休年休假是指员工在制定好的休假制度中，满足相应条件，并以工龄为依据，享受企业安排的带薪休假制度，目的是给员工提供休息的机会，缓解工作和生活压力。而事假是由于个人身体、家庭等原因需要请假的情况，可能需要员工根据公司规定提供...查看全文

法律分析： 带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突，休了产假还能休年假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假，产假与年假之间并不存在冲突。带薪年休假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，...查看全文