工伤医疗期间工资是正常发放的，但是最长不能超过12个月。
具体的一次性伤残补助金额是多少需要看员工的伤残等级，鉴定为一级伤残的，可以领取27个月的本人工资，鉴定为十级的只可以领取7个月的本人工资。
除此之外，一级到四级除了可以领到一次性伤残补助金，还可以停岗留薪，按月领取伤残津贴。
工伤如何赔偿赔偿多少个月
律师回答
摘要：工伤医疗期间工资正常发放，但最长不超过12个月。一次性伤残补助根据伤残等级确定，一级可领27个月工资，十级只能领7个月工资。一至四级还可停岗留薪，按月领取伤残津贴。
延伸阅读
工伤赔偿计算方法和赔偿标准
工伤赔偿的计算方法和赔偿标准是根据国家相关法律法规规定的。一般来说，工伤赔偿的计算方法主要包括两个方面：一是根据工伤程度进行评定，通常使用伤残程度评定表来确定伤残等级，再根据工人的工资和伤残等级来计算伤残赔偿金；二是根据工伤的治疗费用、误工费、护理费等进行计算。赔偿标准则是根据工人受伤的具体情况而定，包括基本赔偿金、丧葬费、医疗费用、误工费等。具体的赔偿标准可以参考《工伤保险条例》等相关法规。需要注意的是，不同地区和不同行业的工伤赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。
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结语：工伤医疗期间工资正常发放，最长不超过12个月。伤残补助金额根据伤残等级而定，一级伤残可领取27个月本人工资，十级伤残只可领取7个月本人工资。一至四级伤残还可停岗留薪，按月领取伤残津贴。工伤赔偿计算方法和标准依据国家法律规定。伤残赔偿金根据伤残等级和工资计算，同时考虑治疗费用、误工费、护理费等。赔偿标准因伤情而异，可参考相关法规如《工伤保险条例》。请咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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