律师解答： 职工可解除劳动合同的情形有：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、法律规定的其他情形。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 职工可解除劳动合同的情形有：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、法律规定的其他情形。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 职工单方面解除劳动合同的有以下情况：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。用人单位存...查看全文

律师解答： 职工单方面解除劳动合同的有以下情况：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。用人单位存...查看全文

律师解答： 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 员工可解除劳动合同的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因规定情...查看全文

律师分析： 职工可解除劳动合同的情形有：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、法律规定的其他情形。 【法律依据】...查看全文

职工可以解除劳动合同的情况包括：1、提前30天书面通知雇主解除合同，试用期内提前3天即可；2、雇主未按时支付工资；3、雇主未按法规缴纳社保费；4、其他法律规定的情况。...查看全文

法律分析:职工可解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；_x000D_ 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、用人单位未依法为劳动者缴...查看全文

职工可解除劳动合同的情形有：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、法律规定的其他情形。...查看全文

律师解答： 劳动者单方提出解除劳动合同，只要具备法律规定形式、条件，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意，劳动者一旦作出便产生解除的劳动关系的法律效果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 一、当事人协商一致解除合同；二、当事人约定的条件成就时解除合同；三、因不可抗力致使不能实现合同目的；四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；五、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在...查看全文

法律解析： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单...查看全文

法律解析： 1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的，等等。 ...查看全文

法律解析： 不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】...查看全文