职工可解除劳动合同的情形-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工可解除劳动合同的情形？

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律师分析：职工可解除劳动合同的情形有：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、法律规定的其他情形。【法律依据】...查看全文

问职工可解除劳动合同的情形

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法律分析:职工可解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；_x000D_ 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、用人单位未依法为劳动者缴...查看全文

问职工可解除劳动合同的情形

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职工可解除劳动合同的情形有：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、法律规定的其他情形。...查看全文

问职工可解除劳动合同的情形有哪些？

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律师分析：职工单方面解除劳动合同的有以下情况：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。用人单位存...查看全文

问职工可解除劳动合同的情形有哪些

答

法律分析:职工单方面解除劳动合同的有以下情况：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。用人...查看全文

问不可以解除女职工的劳动合同的情形有哪些

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法律分析：不可以解除女职工的劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的女职工不可以解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不可以解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的女职工不可以解除...查看全文

问职工可解除劳动协议的情形？

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律师解答：职工可解除劳动合同的情形有：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、法律规定的其他情形。【法律依据】...查看全文

问职工可解除劳动协议的情形？

答

法律解析：职工可解除劳动合同的情形有：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、法律规定的其他情形。【法律依据】...查看全文

问职工可解除劳动协议的情形？

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问可以解除劳动合同的情形

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法律分析：可以解除劳动合同的情形包括： 1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 2、劳动者单方解除劳动合同。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除...查看全文

问解除劳动合同的情形

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法律分析：解除劳动合同的情形：1、双方协商一致可以解除劳动合同；2、劳动者患病或者非因工负伤；3、劳动者不能胜任工作的；4、用人单位损害劳动者权益的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的情形？

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律师分析：依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的情形

答

法律分析：劳动者可以解除劳动合同的情形有： 1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有违反法律规定情形的，劳动者...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的情形

答

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的情形

答

法律分析:依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。法律依据...查看全文

问员工可解除劳动合同的情形有哪些

答

员工可解除劳动合同的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因规定情形致使劳动合...查看全文

问劳动者可随时解除劳动合同的情形

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劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。...查看全文

问劳动合同中可以免除解除的情形

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《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动合同不得终止的情况包括：患职业病或工伤、在医疗期内患病或负伤、孕期、产期、哺乳期女职工以及其他法律规定的情形。...查看全文

问合法解除劳动合同的情形？

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律师分析： 1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的，等等。 ...查看全文

问合法解除劳动合同的情形

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解除劳动合同的合法情形，劳动者享有解除权，用人单位只能依法解除，否则需支付赔偿金。解除劳动合同通知书应包含基本信息、解除原因、补偿金等。劳动者被非法辞退可通过协商、投诉、仲裁或诉讼来维权。...查看全文