法律分析：一、没签劳动合同需要提前30天辞职吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职需要提前30天吗1、未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工...查看全文

根据您的咨询，解答如下：“辞职无合同需提前30天，试用期只需提前3天口头通知，非试用期需提前30天书面辞职，单位未与您签合同属严重违法可随时离职。”(75字)...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同，离职需要提前30天吗？1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单...查看全文

没有签劳动合同辞职需要提前多久没有签劳动合同辞职不一定需要提前30天。 我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

法律分析：根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养...查看全文

法律分析：劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同...查看全文

劳动合同未签订离职需提前30天，试用期内提前3天可解除合同。未签合同超过1个月，单位应每月支付双倍工资并补订合同。入职3天提出离职有工资，享有劳动报酬权益。离职后社保缴纳方式：本地无工作可找代理机构或自缴城乡居民社保；外地户口在本...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，一般为三十日，以书面形式通知。合同到期亦需提前通知，给双方准备时间。试用期员工也要提前三日通知，不能擅自辞职。...查看全文

辞职无需提前30天通知，用人单位应与劳动者立即签订书面合同。如未签订，劳动者有权要求双倍工资。同时，未签订合同也意味着用人单位无法为劳动者缴纳保险，违反劳动法规并侵害劳动者权益。...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第三十八条，员工解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提出申请，并在解除劳动合同前履行劳动合同约定的义务。但如果双方就另行约定的解除时间提前或者推迟，则按照约定执行。因此，在员工解除劳动合同前，需要...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第三十八条，员工解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提出申请，并在解除劳动合同前履行劳动合同约定的义务。但如果双方就另行约定的解除时间提前或者推迟，则按照约定执行。因此，在员工解除劳动合同前，需要...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第三十八条，员工解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提出申请，并在解除劳动合同前履行劳动合同约定的义务。但如果双方就另行约定的解除时间提前或者推迟，则按照约定执行。因此，在员工解除劳动合同前，需要...查看全文

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文

劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）...查看全文

根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...查看全文

没有签订劳动合同需要提前30天说吗？ 没有签订劳动合同的，劳动者不需要提前通知，可以直接辞职。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自...查看全文

如果没有签订劳动合同离职，需要提前多久说 没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求...查看全文