ktv拖欠工资怎么解决?

律师回答
摘要:如何解决公司不按时支付员工工资的问题?解决方法包括:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报;3、申请仲裁;4、向人民法院提起诉讼。员工可以解除劳动合同,要求支付拖欠工资及经济补偿金。
解决方法:
1、协商解决;
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;
3、也可以直接申请仲裁;
4、向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
如何维权解决KTV拖欠工资问题?
要解决KTV拖欠工资问题并维护自身权益,您可以采取以下措施。首先,收集相关证据,包括工作合同、工资单、聊天记录等,以证明拖欠工资的事实。其次,与雇主进行沟通,明确表达您的诉求,并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务,您可以寻求法律援助,向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中,您需要提交证据并提供相关证人证言。同时,您还可以咨询专业律师,了解更多法律维权的方法和策略。记住,维权过程可能需要时间和耐心,但坚持下去,您有望获得应得的工资补偿。
结语:维权有多种途径:协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或提起诉讼。收集证据,与雇主沟通并要求支付拖欠工资,如拒绝可寻求法律援助。法律援助机构或专业律师可提供更多帮助和策略。维权可能耗时,但坚持下去,您有望获得应得补偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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