中介拖欠工资的情况下，当事人可以到当地的劳动管理部门进行投诉处理，也可以申请劳动仲裁来进行办理，对于用人单位故意拖欠工资的，可以追究相关人员的法律责任，具体情况可以基于实际而定。
出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定期限内全额支付员工的工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果单位没有原因就拖欠员工工资，员工可以举报到劳动行政部门，其会承担相应的行政责任，劳动行政部门须命令单位支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以命令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一到五倍支付赔偿金。
二、用人单位拖欠工资怎么赔偿?
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
以上就是我国法律上对于拖欠工资的具体处理情况，相关事项的办理，可以严格基于上述规定的程序和要求来进行认定，特别是当事人可以通过法律的途径来进行维权处理，造成了严重的矛盾和纠纷无法协商的还可以起诉到法院进行办理。
