根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不能单方面解除因工伤治疗期内劳动者的劳动合同。但是，在下列情形下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同：
1.劳动者被依法判处刑事处罚，或者被行政处罚，并且没收或者追缴财产的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.不能达到劳动合同约定的劳动标准，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。
工伤员工能否在治疗期间提前解约劳动合同？
律师回答
摘要：《劳动法》规定，用人单位不可单方面解除工伤治疗期内劳动者的合同。但在劳动者被判刑、行政处罚并没收财产、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、无法胜任工作等情况下，用人单位可与劳动者协商解除合同。
延伸阅读
工伤员工治疗期间能否终止劳动合同并获得相应赔偿？
根据《劳动合同法》和相关法律法规，工伤员工在治疗期间有权终止劳动合同并获得相应赔偿。根据法律规定，工伤员工可以向用人单位提出解除劳动合同的申请，并提供相关的医疗证明和工伤认定证明。用人单位应当依法处理该申请，解除劳动合同，并支付相应的经济赔偿，包括工伤医疗费用、伤残补助金等。但需要注意的是，工伤员工在提出解除劳动合同之前，应当与用人单位协商解决争议，如协商不成可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。因此，工伤员工在治疗期间如果符合相关要求，是有权终止劳动合同并获得相应赔偿的。
根据《劳动合同法》和相关法律法规，工伤员工在治疗期间有权终止劳动合同并获得相应赔偿。根据法律规定，工伤员工可以向用人单位提出解除劳动合同的申请，并提供相关的医疗证明和工伤认定证明。用人单位应当依法处理该申请，解除劳动合同，并支付相应的经济赔偿，包括工伤医疗费用、伤残补助金等。但需要注意的是，工伤员工在提出解除劳动合同之前，应当与用人单位协商解决争议，如协商不成可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。因此，工伤员工在治疗期间如果符合相关要求，是有权终止劳动合同并获得相应赔偿的。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不能单方面解除因工伤治疗期内劳动者的劳动合同。然而，根据相关法律法规，工伤员工在治疗期间有权终止劳动合同并获得相应赔偿。工伤员工可以向用人单位提出解除劳动合同的申请，并提供相关证明材料。用人单位应当依法处理该申请，并支付相应的经济赔偿。在解决争议方面，工伤员工可以协商解决或申请调解或仲裁。因此，工伤员工在治疗期间如果符合相关要求，是有权终止劳动合同并获得相应赔偿的。
法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“因工伤治疗期内的劳动者，用人单位提前解除劳动合同的，应当依照本法第三十九条的规定向劳动者支付赔偿金。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿和其他依法应当支付的费用。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者在用人单位因工作受到事故伤害或者患职业病需要治疗的，治疗期间不满一年的，用人单位不得单方解除劳动合同。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿和其他依法应当支付的费用。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者在用人单位因工作受到事故伤害或者患职业病需要治疗的，治疗期间不满一年的，用人单位不得单方解除劳动合同。”
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