如果公司强制加班，劳动者可以与公司协商，拒绝该要求。公司应当严格执行劳动定额标准，不可以强迫或者变相强迫劳动者加班，否则劳动者可以依法去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未完成公司指定任务被强制要求加班合法吗?
律师回答
摘要：劳动者有权拒绝公司强制加班要求，公司应严格执行劳动定额标准，违反者可投诉。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。劳动者拒绝违规指挥不违反合同，对危害生命安全的条件有权批评、检举和控告。违反规章制度损害劳动者利益的，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动者。
延伸阅读
劳动法对未完成公司指定任务被强制要求加班的合法性有何规定？
根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以要求员工加班，但是要符合一定条件。首先，公司必须确保员工的工作时间不超过法定的最高工作时间限制，通常为每周40小时。其次，公司应该提供合理的补偿措施，例如支付加班工资或提供补偿休假。此外，公司不能强制员工加班，除非存在紧急情况或特殊情况，例如自然灾害、突发事件等。最后，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，确保加班的合理性和员工的合法权益。总之，劳动法对未完成公司指定任务被强制要求加班的合法性有一定的限制和规定，公司应该遵守相关法律法规，保护员工的权益。
根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以要求员工加班，但是要符合一定条件。首先，公司必须确保员工的工作时间不超过法定的最高工作时间限制，通常为每周40小时。其次，公司应该提供合理的补偿措施，例如支付加班工资或提供补偿休假。此外，公司不能强制员工加班，除非存在紧急情况或特殊情况，例如自然灾害、突发事件等。最后，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，确保加班的合理性和员工的合法权益。总之，劳动法对未完成公司指定任务被强制要求加班的合法性有一定的限制和规定，公司应该遵守相关法律法规，保护员工的权益。
结语：合理加班，保障员工权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，公司不得强迫劳动者加班，应严格执行劳动定额标准。劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。违反法律法规的规章制度，劳动行政部门可责令改正并给予警告，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。公司应充分沟通、协商，保障员工合法权益，确保合理加班的合法性和合理性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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