法律分析:
自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:
自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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律师分析: 自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...查看全文
用人单位违法未在劳动者入职一个月内签订劳动合同,应补签合同并支付双倍工资。若超过一年未签订,应补签无固定期限的书面劳动合同并支付11个月的双倍工资。...查看全文
律师分析: 自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的,违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 【法律依...查看全文
自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的,违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...查看全文
入职一个月后都不签合同是违法的。法律规定,公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 入职没试用期不...查看全文
试用期不签劳动合同算违法吗 1、试用期不签劳动合同算违法。2、根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。 员工入职不签劳动合同怎么办 ...查看全文
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不违法,劳动合同到期的,单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。...查看全文
法律分析:不违法,劳动合同到期的,单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。...查看全文
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下,用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法,...查看全文
一般的民事合同签署是没有期限的,只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同,不存在是否违法的说法。但是劳动合同就不一样了,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...查看全文
律师分析: 一般的民事合同签署是没有期限的,只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同,不存在是否违法的说法。但是劳动合同就不一样了,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...查看全文
法律解析: 一般的民事合同签署是没有期限的,只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同,不存在是否违法的说法。但是劳动合同就不一样了,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...查看全文
法律分析:普通合同并没有关于订立时间的限制,多久不签并不违法,只是发生争议时难以举证。但是劳动关系中自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的,违法。没有订立劳动合同的,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文
一般的民事合同签署是没有期限的,只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同,不存在是否违法的说法。 但是劳动合同自用人单位用工之日起一个月不签是违法。 不签劳动合同发工资违法吗 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十...查看全文
律师分析: 按现行法律规定,并没有明文规定合同生效多少日未履行,即算违约。以合同内容看,如果因未履行导致合同履行不能,违背合同约定目的,就算作废,也算过错方违约。 根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...查看全文
律师分析: 签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ...查看全文
签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...查看全文
法律解析: 自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...查看全文
律师解答: 自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...查看全文
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