律师解答： 失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。一般情况下，失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单...查看全文

律师分析： 失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。一般情况下，失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单...查看全文

失业保险是单位为劳动者购买的五险一金中的一险，它的目的在于保障职工失业以后还是有经济来源可以正常的生活，保险的交纳通常是用人单位交纳一部分，个人缴纳一部分，那么，失业保险单位交多少呢?下面，大家就跟着网小编一起来看看失业保险单位交...查看全文

法律解析： 员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失；如果是公司正常经营过程中遭受损失的，员工不承担赔偿责任。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

法律解析： 员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失；如果是公司正常经营过程中遭受损失的，员工不承担赔偿责任。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

律师解答： 员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失；如果是公司正常经营过程中遭受损失的，员工不承担赔偿责任。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

法律解析： 为员工及时足额缴纳失业保险费，是用人单位的法定义务。如果用人单位违反该项义务，给员工造成损失（如失业后不能享受失业保险待遇等），需要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符...查看全文

律师解答： 为员工及时足额缴纳失业保险费，是用人单位的法定义务。如果用人单位违反该项义务，给员工造成损失（如失业后不能享受失业保险待遇等），需要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符...查看全文

法律解析： 为员工及时足额缴纳失业保险费，是用人单位的法定义务。如果用人单位违反该项义务，给员工造成损失（如失业后不能享受失业保险待遇等），需要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符...查看全文

律师解答： 有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数,有的只按照社会平均工资的60%缴纳。 一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四...查看全文

五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少 《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》 对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。 一金即：住房公积金。 “...查看全文

法律解析： 有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数,有的只按照社会平均工资的60%缴纳。 一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四...查看全文

法律解析： 有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数,有的只按照社会平均工资的60%缴纳。 一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四...查看全文

律师解答： 满一年被辞退失业金能领多少钱这个是没有具体的规定 ，需要结合当地的实际标准来进行计算，但对于只满一年不满两年的，那么最多可以领取三个月的失业金，对于满两年不满三年的，最多领取六个月的失业金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

律师解答： 需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

社会保险一般都是公司给员工进行交纳的，这样员工也会减少一些负担，总的来说公司投保是很划算的，那么对于公司和个人交纳比例有哪些内容呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 公司和个人承担的...查看全文

律师分析:工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...查看全文

律师解答： 一般情况下，单位和个人的承担比例为：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴...查看全文