申请工伤索赔应该收集下列证据：
1、证明当事人主体资格的证据。职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件；
2、证明是因工作原因负伤。可收集工伤事故现场照片，同事证言等；
3、收集医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单。
工伤赔偿需要哪些材料证据
律师回答
摘要：申请工伤索赔需要收集以下证据：1、证明当事人主体资格的证据，如职工身份证明；2、证明是因工作原因负伤的证据，如工伤事故现场照片、同事证言等；3、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单。以上证据需真实、准确、完整地反映受伤过程和医疗状况，以便工伤认定和工伤待遇的享受。
延伸阅读
工伤索赔需要哪些证据？
工伤索赔是指因工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力,劳动者或其亲属向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求的行为。为保护劳动者的合法权益,我国《工伤保险条例》规定了工伤索赔需要提供哪些证据。
工伤索赔需要提供工伤认定申请人与用人单位存在劳动关系、职工与用人单位之间存在劳动关系的证明材料。此外,还需要提供职工因工伤受伤或丧失劳动能力的证明材料,如病历、诊断证明、残疾等级鉴定结论等。
用人单位或其授权的工伤认定机构在收到工伤认定申请后,需要对申请材料进行审核,并在15日内作出是否确认工伤的决定。如果确认工伤,该机构还需在15日内向用人单位发出《工伤认定决定书》,并抄送工伤保险行政部门。
工伤索赔涉及证据的准备需要根据具体情况进行具体的操作,如果证据不足或不符合要求,劳动者或其亲属可能会失去索赔的权利。因此,在工伤事故发生后,劳动者或其亲属应尽快向用人单位或工伤保险机构提交工伤认定申请,并要求在规定时间内提供相关证据,以便获得合理的赔偿。
工伤索赔是指因工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力,劳动者或其亲属向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求的行为。为保护劳动者的合法权益,我国《工伤保险条例》规定了工伤索赔需要提供哪些证据。
工伤索赔需要提供工伤认定申请人与用人单位存在劳动关系、职工与用人单位之间存在劳动关系的证明材料。此外,还需要提供职工因工伤受伤或丧失劳动能力的证明材料,如病历、诊断证明、残疾等级鉴定结论等。
用人单位或其授权的工伤认定机构在收到工伤认定申请后,需要对申请材料进行审核,并在15日内作出是否确认工伤的决定。如果确认工伤,该机构还需在15日内向用人单位发出《工伤认定决定书》,并抄送工伤保险行政部门。
工伤索赔涉及证据的准备需要根据具体情况进行具体的操作,如果证据不足或不符合要求,劳动者或其亲属可能会失去索赔的权利。因此,在工伤事故发生后,劳动者或其亲属应尽快向用人单位或工伤保险机构提交工伤认定申请,并要求在规定时间内提供相关证据,以便获得合理的赔偿。
结语：申请工伤索赔时,需要收集以下证据:1.证明当事人主体资格的证据;2.证明是因工作原因负伤的证据,如工伤事故现场照片、同事证言等;3.收集医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单。以上证据齐备才能顺利申请工伤索赔。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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