工伤赔偿所需材料有哪些

律师回答
摘要:工伤认定申请所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。申请人需提供完整材料,如不完整需补正。社会保险行政部门应按要求受理申请。
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
相关法律规定
《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
延伸阅读
工伤赔偿申请流程及所需材料清单
工伤赔偿是指员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的经济赔偿。申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行,并提供相关的材料。以下是工伤赔偿申请的流程及所需材料清单。
申请流程:
1.首先,及时报告事故或职业病情况给雇主或单位负责人,并保留相关证据。
2.向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提交工伤申报书。
3.接受医疗机构的诊断和治疗,并保存相关医疗记录。
4.根据要求填写工伤认定申请表,并提交给劳动保障部门。
5.等待劳动保障部门对工伤认定申请进行审核和认定。
所需材料清单:
1.工伤申报书:包括事故或职业病的基本情况、受伤时的时间、地点、原因等详细信息。
2.事故证明:如事故发生地点的照片、现场勘察记录等。
3.医疗记录:包括诊断书、治疗记录、医疗费用明细等。
4.劳动合同或劳动关系证明:证明与雇主或单位之间存在劳动关系。
5.工资证明:用于计算赔偿金额的依据。
6.其他相关证明材料:如证人证言、调查报告等。
以上是工伤赔偿申请的流程及所需材料清单。申请人应严格按照规定的流程进行操作,并提供完整、准确的材料,以便顺利获得工伤赔偿。请申请人务必与相关部门保持沟通,并咨询专业律师以获取更详细的指导。
结语:工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请人应提供完整的材料,包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。请申请人按照规定的流程操作,并咨询专业律师以获取更详细的指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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