作为员工要承担的义务是，提前一个月的时间告知单位，好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之，这样公司可能会要求员工赔偿的，除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话，那么既然这是属于员工的权利，那么...查看全文

律师分析： 作为员工要承担的义务是，提前一个月的时间告知单位，好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之，这样公司可能会要求员工赔偿的，除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话，那么既然这是属于员工...查看全文

律师分析:作为员工要承担的义务是，提前一个月的时间告知单位，好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之，这样公司可能会要求员工赔偿的，除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话，那么既然这是属...查看全文

签了劳动合同因家特殊情况要请假公司不让请假怎么办 看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动...查看全文

员工家里有事请假不批是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。 1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时...查看全文

符合年假的职工每一年都是可以享受到几天的假期，根据工作时间长短年假的长短也会不一样。有些职工是可以休年假，于是就跟上司申请年假，但领导不批准。那么，年假可以休,但领导不审批,怎么办？听听晖律网网小编的说法。 年假可以休,但领导不审...查看全文

法律分析：一、家里有事请长假公司不批怎么办员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员...查看全文

员工家里有事，如果是正当理由，比如直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，用人单位不得违法处理。如果没有正当理由，用人单位可以按照规章制度处罚员工旷工。...查看全文

律师分析： 员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生...查看全文

律师解答： 员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生...查看全文

律师分析:从目前我国法律规定来看，家人去世后，劳动者是有丧假的，用人单位不批请假，算劳动者旷工，这种行为既不合理，也不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧...查看全文

法律解析： 员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生...查看全文

法律分析：如果学校不给请假，可以和学校沟通，尽量了解学校的请假规定；可以到学校与相关负责人联系，根据具体情况提出请假申请：也可以给学校写信，介绍自己特殊情况，申请请假；最后可以咨询有关部门，例如学校学生工作处，寻求更多帮助。法律依...查看全文

法律分析：一、不请假几天算自动离职不请假3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文

法律分析： 离职请假不批的解决方法：试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

连续请假超过15天后，公司可通知员工三天后自动离职。离职方面没有明确法律规定，需按公司规章制度或劳动合同执行。若合同未约定，收集一周以上的旷工证据可书面通知解除劳动合同。...查看全文

正当理由请假，用人单位不批准违反《劳动法》。病假需提供医院证明，用人单位必须批准。婚假期间需支付工资，保护劳动者权益。产假被拒可投诉、申诉、起诉。丧假可根据具体情况给予一至三天。...查看全文

劳动者请假权利受法律保护，用人单位应合理批准。如果请假被拒，劳动者可向劳动监察部门投诉。请事假需扣工资。工会有权监督用人单位遵守劳动法律，个人和组织可检举违法行为。违反劳动法规的劳动规章制度将受到警告和责令改正的处罚，如对劳动者造...查看全文

对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。...查看全文

律师分析:对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。...查看全文