律师分析： 周一到周五正常上班时间，周六周末属于双休日，一般情况下工作人员不上班。如果用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

法律分析：一、加班1:1是什么意思?加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违...查看全文

加班时间是否计报酬取决于劳动法规定的每周工作时间和休息日。根据规定，如果每周工作时间不超过40小时且保证每周一天休息，加班不计报酬；反之，即使每周工作时间不超过40小时，但没有保证一天休息，星期日上班仍算加班。...查看全文

法律分析：是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...查看全文

法律分析：是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...查看全文

除权除息日即股权登记日下一个交易日。在股票的除权除息日，证券交易所都要计算出股票的除权除息价，以作为股民在除权除息日开盘的参考。其意义是股票股利分配给股东的日期。具体算法如下：1、计算除息价：除...查看全文

一、一比一加班费是怎么算的?加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。国...查看全文

一、什么是加班费计算基数 加班费计算基数是指计算加班费，所应确定的最基本工资数额。 二、加班费计算基数如何确定 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同...查看全文

法律分析:1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种:即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继...查看全文

劳动法规定每月和每天加班时数，每天正常班最多八小时，每周不得超过40小时，超过部分记加班，每天加班不得超过3小时，每月加班时数不得超过36小时。...查看全文

该文章主要讲述了公休假日的法律规定，包括节日、假日等集体休假的定义和每周工作时间不得超过40小时的规定。一般用人单位实行每周休息两日的休假方式。...查看全文

律师分析： 加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工...查看全文

律师分析： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 【法律依...查看全文

律师分析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...查看全文

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您好，很高兴为您解答，根据相关信息查询，加班费包含在工资里是指：加班或者不加班你拿到的工资都是之前说好的。费算在底薪里面是不符合劳动法的，因为劳动法明确规定，工资就是在八...查看全文

违法！加班费的1比1是少发劳动者报酬的违法行为，应依法纠正。根据国家法律规定，日常加班按150%发加班工资，周日加班为200%，法定节假日加班为300%。...查看全文

律师分析： 非全日制工作是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的...查看全文

休息日上班算加班，单位安排补休的不用支付加班费；单位未安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。单位安排加班应提前与工会和劳动者协商。...查看全文

律师分析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...查看全文

法律分析：一、休息日加班工资是几倍1、劳动者在休息日加班的，工资不低于日常的一点五倍。但如果用人单位安排其补休的，则可以不支付加班工资。具体可由用人单位与劳动者协商确定。工作日和法定节假日的加班工资则不能用补休来替代。...查看全文