问题解答：
只要用人单位超过合同规定发放工资日期，仍未发放工资的，用人单位延迟发放工资的行为可以被认为是拖欠工资。用人单位拖欠工资违反《劳动法》，劳动者可以此为由向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会调查投诉是否属实。若符合事实的，相关部门会责令用人单位支付相应工资，且可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动行政部门责令用人单位支付相应工资和赔偿金后，用人单位仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
延迟发工资多久可以申请补偿金
律师回答
摘要：如果雇主超过合同规定的工资发放日期仍未支付工资，这被视为拖欠工资行为，违反了《劳动法》。受到拖欠工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉。一旦接到投诉，劳动行政部门将对其进行调查，若投诉属实，相关部门会责令雇主支付相应工资，并可以要求雇主支付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%不等。如果雇主仍不支付相应工资和赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
延伸阅读
延迟发工资是否会导致雇主承担法律责任？
延迟发工资可能导致雇主承担法律责任。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，延迟发放工资可能违反劳动法的相关规定。具体的法律责任取决于各国或地区的劳动法规定，可能包括支付滞纳金、赔偿员工因此遭受的损失以及承担相应的法律后果。因此，雇主应当严格遵守劳动法的规定，及时支付员工工资，以避免可能的法律纠纷和责任。如果员工遇到延迟发工资的情况，建议咨询相关的劳动法律专业人士，以便了解自己的权益并采取适当的法律行动。
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结语：延迟发工资可能导致雇主承担法律责任。根据劳动法的规定，雇主应按时支付员工工资，延迟发放工资可能违反劳动法规定。法律责任因地区而异，包括支付滞纳金、赔偿员工损失及承担法律后果。雇主应遵守劳动法规定，及时支付工资，避免法律纠纷。遇延迟发工资，请咨询劳动法律专业人士，了解权益并采取适当法律行动。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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马国鑫
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