试用期离职手续需要提前多长时间通知-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期离职手续需要几天时间提前通知

法律分析:试用期劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任...查看全文

问在试用期辞职时需要提前多长时间通知单位？

劳动者在工作时候，都会经过试用期，如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职，也是需要提前告知用人单位的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是...查看全文

问在试用期内辞职要提前多长时间通知

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法律分析:在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期被辞退需要提前多长时间通知？

答

律师分析：如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期间辞职需要提前多长时间

答

试用期辞职需提前三天通知，通知期限有两种情况：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同；劳动者在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除合同。劳动合同终止日期为双方解除合同之日。...查看全文

问试用期提前多长时间提离职？

答

律师分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...查看全文

问试用期不合格要提前多长时间通知?？

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律师分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第...查看全文

问试用期离职需要提前通知吗？

答

劳动合同法规定，劳动者过了试用期后，用人单位辞退劳动者时，劳动者可以请求经济补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。劳动合同期限不同，试用期限也不同，但同一用人单位只能...查看全文

问辞职时需要提前多长时间通知？

答

辞职的情况主要有三种：第一种是用人单位采取暴力或威胁等违法行为，强迫职工劳动或未按合同支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；第二种是职工自愿选择，在提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系；第三种是在试用期内...查看全文

问试用期不合格提前多长时间通知

答

如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

问试用期被辞退需要提前多长时间告知

答

法律解析：如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。【法律依据】: 《中华...查看全文

问试用期被辞退需要提前多长时间告知

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问未过试用期辞职需要提前多长时间

答

如果未过试用期的劳动者辞职，一般需要提前三日，但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中...查看全文

问试用期离职，需要多长时间

答

试用期辞职，用人单位应在劳动者辞职到期三天内结清工资并办理离职手续。劳动者在试用期提前三天通知单位即可解除劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期离职需要多长时间

答

试用期离职要多久《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公...查看全文

问试用期员工离职需提前多长时间申请？

答

律师分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请...查看全文

问试用期离职须提前多久通知？

答

试用期辞职需提前通知，法律依据《劳动合同法》第36、37、38条。用人单位违规时劳动者可解除合同。工资不得低于合同约定的80%，且不低于最低工资标准。无明确约定按集体合同或同工同酬执行。...查看全文

问辞职需要提前多长时间通知单位

答

劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位，且通知应当采用书面形式；但劳动者还在试用期的，只要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知。到期后劳动合同就解除。...查看全文

问试用期辞职要提前多久通知

答

法律分析:试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单...查看全文

问试用期辞职要提前多久通知

答

试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当...查看全文