法律解析： 单方口头解除协议有效，法律认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。根据《中华人民共和国合同...查看全文

律师解答： 单方口头解除协议有效，法律认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。根据《中华人民共和国合同...查看全文

当合同需要口头单方面解除时，只有在双方协商一致的情况下，并且符合其他法定条件，才能算是有效的解除。而单方面解除合同只有在出现法定解除条件的情况下才能申请解除。法定解除条件包括：由于不可抗力导致无法实现合同目标；在履行期限届满之前，...查看全文

口头单方面解除合同如果是双方协商一致，意思表示真实，符合其他法定条件就是有效的。单方面解除合同的情形是只有出现法定解除条件才能申请单方面解除。法定解除情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者...查看全文

单方口头解除协议有效。合同一方应合理期限内通知对方解除合同，通知可以书面或口头形式。...查看全文

口头解除合同需满足以下法定条件才有效：行为人具备民事行为能力；当事人真实表达意愿；合同内容符合法律和行政法规的强制规定；还需满足其他法定条件。...查看全文

法律分析:口头解除合同符合法定生效条件的是有效的，具体条件有:行为人具有相应的民事行为能力；当事人是意思表示真实；合同内容是符合法律规定和行政法规的强制性规范的；法定其他条件等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

口头解除合同有效。按法律主张解除合同的一方，应在合理期限内通知对方，通知可以书面或口头形式，合同解除自通知到达对方时生效。...查看全文

法律分析:单位口头解除劳动合同一般无效。根据法律规定，应该采用书面的形式判定是否已解除劳动合同。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并在7日内进行劳动用工备案。法律依...查看全文

我国法律规定了认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

法律分析:口头同意解除合同符合法定有效条件就是有效的，合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。法定有效条件有:当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；口头解除合同协议不违反法律法规；法定其他条件等。...查看全文

法律分析:单位口头通知解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行...查看全文

口头录音解除合同有效。根据相关法律规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。现实生活中，当事人可以约定一方解除合同的理由，当事人解除合同时，可以采用...查看全文

法律分析： 口头解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

律师分析： 一般是可以口头解除合同，口头录音解除合同有效的。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，除了法律、行政法规规定或者当事人约定必须采用特定书面形式解除合同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百三十五...查看全文

除了法律、行政法规规定或者当事人约定必须采用特定书面形式解除合同的，一般是可以口头解除合同，口头录音解除合同有效的。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百三十五条的规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形...查看全文

法律解析： 一般是可以口头解除合同，口头录音解除合同有效的。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，除了法律、行政法规规定或者当事人约定必须采用特定书面形式解除合同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百三十五...查看全文

根据法律规定，合同可以通过口头约定解除，只要满足法定有效条件。民事行为可以以书面、口头或其他形式进行。有效条件包括：行为人真实表达意愿；行为人具备相应的民事行为能力；解除合同的约定符合法律规定；还有其他法定有效条件。...查看全文

用人单位可以口头解除合同，但需要满足以下条件：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位规章制度；3、劳动者被追究刑事责任；4、其他情况。...查看全文

法律分析:用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件:_x000D_ 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者被依法追究刑...查看全文