工伤认定标准及赔偿流程是怎样的？-法律问答|晖律网

工伤认定标准及赔偿流程是怎样的？

回答于2024-05-08 阅读（1511）

律师回答

摘要：工伤认定标准是指在工作时间和工作地点,由于工作原因导致身体受到的伤害。当发生工伤时,需要提出申请并经过行政部门的认定。工伤赔偿流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序和执行程序。这些程序有助于及时获得工伤保险赔偿。工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用和劳动能力鉴定费等,都应按照国

工伤认定标准是指，在工作时间和工作地点，由于工作原因导致身体受到的伤害。赔偿流程是需要提出申请，然后由行政部门来进行认定。
1、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
二、工伤费用如何处理?
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2、住院伙食补助费;
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;
4、安装配置伤残辅助器具所需费用;
5、劳动能力鉴定费。
发生了工作性伤害之后，对于劳动者个人而言，是需要及时的通过工伤认定的流程来获得工伤保险的赔偿的，所以首先就是需要由用人单位提出工伤认定的申请，然后才能过关于工作性的伤害进行准确的审定，同时还需需要完成的流程是劳动能力的鉴定。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对工伤认定标准及赔偿流程是怎样的？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。

延伸阅读

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或社会中介机构对其受伤程度及损失进行评定，并由此产生相应的工伤待遇的过程。工伤认定流程通常包括以下几个步骤：

1. 工伤报告：劳动者发生事故伤害或患职业病后，应尽快向用人单位或社会中介机构报告，并提供相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。

2. 工伤认定：用人单位或社会中介机构在收到工伤报告后，应尽快对受伤程度及损失进行评估，并出具工伤认定申请。

3. 工伤鉴定：用人单位或社会中介机构在工伤认定后，如认为需要进行工伤鉴定，应委托具备资质的鉴定机构对工伤进行鉴定，并出具鉴定结论。

4. 工伤待遇：根据工伤认定结果，用人单位或社会中介机构应按照规定向工伤职工发放相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，对于工伤职工来说，及时获得工伤认定及相应的工伤待遇，能够有效减轻其经济压力，促进其尽快恢复健康。同时，对于用人单位来说，规范的工伤认定流程能够减少因工伤认定不明确而产生的纠纷，降低企业的运营风险。因此，在工伤认定过程中，各相关方都应积极配合，确保工伤认定工作的公正、及时和高效。

结语：工伤认定标准及赔偿流程是保障劳动者权益的重要环节。用人单位应及时向劳动行政部门报告工伤事故，并确保员工投上工伤保险。工伤认定程序包括工伤报告、工伤认定和工伤鉴定。工伤报告需要单位在事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出申请。工伤认定程序包括社会保险经办机构调查认定和劳动行政部门认定。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。待遇计算包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用和劳动能力鉴定费。如用人单位未投工伤保险，则需依据标准与职工协商解决。如对劳动仲裁裁决不服，则可以提起上诉。对生效判决不服的，可以申请再审。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

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1、工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下...查看全文

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