劳动合同中只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者工资需重新协商，不得低于最低工资。如劳动者权益受损，可要求相关部门处理或申请仲裁、诉讼。...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 劳动合同只约定试用期是不合法的。 《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试...查看全文

法律分析:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文

法律分析:劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...查看全文

法律解析： 劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

法律分析：《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳务合同约定试用期是否合法 劳务合同约定...查看全文

律师解答： 《 劳动合同法 》第十九条第四款规定， 劳动合同 仅约定 试用期 或者 劳动合同期限 与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，...查看全文

《 劳动合同法 》第十九条第四款规定， 劳动合同 仅约定 试用期 或者 劳动合同期限 与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期...查看全文

劳动合同只约定试用期是否合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅...查看全文

法律分析： 劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同必须具备以下条款： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法...查看全文

法律分析：不合法。劳动合同必须具备以下条款： _x000D_ 1、劳动合同的终止期限； _x000D_ 2、劳动者的工作内容； _x000D_ 3、劳动保护和劳动条件； _x000D_ 4、用人单位应支付的报酬； _x00...查看全文

固定期限劳动合同是否必须约定试用期劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的处理： 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿...查看全文

法律分析:劳动合同不可以只约定试用期。如果用人单位与劳动者只约定试用期的，该期限为劳动合同的期限。因此当事人要向约定有效的试用期的，需要连同劳动合同的期限一并约定在合同中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同不能只约定试用期。劳动合同需要约定劳动合同的期限和试用期的期限；如果双方当事人只约定试用期的，该试用期不成立，仍然算作劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x...查看全文

法律分析:试用期无效的情形:同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的；非全日制用工约定试用期的；劳动合同仅约定试用期的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的；劳动合同期限不满三个月约定试用期的；其他。...查看全文

劳动合同中的试用期和劳动期限是两个不同的概念，试用期是供双方相互了解、考察和选择的一段时间，属于劳动合同期限的一部分。根据劳动合同法的规定，如果劳动合同只约定了试用期而没有约定劳动期限，那么该试用期就被视为劳动期限。因此，劳动合同...查看全文

一、公司约定试用期不签合同有效吗 1、公司在试用期，和劳动者约定不签订劳动合同的，该约定无效。 2、用人单位和劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 3、法律依据：《中华...查看全文

劳动合同仅约定试用期的不合法。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文

法律分析：一、劳动合同的试用期只能约定几次一次。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期...查看全文