从职工个人的角度,缴纳住房公积金有什么好处第一、 在您工作年限内,住房公积金不仅仅由您本人按您工资的一定比例缴存,您所在单位也要按您工资的一定比例给予资助,这两笔钱作为住房公积金储存在您个人住房公积金帐户内,计算利息,且连本带息全归您个人所有;第二、 每月缴存住房公积金相当于您为自身的住房消费作储蓄,您只要发生购房等政策允许的情况,就可以按照规定的限额及频率提取使用;第三、 您或您的家庭遇政策规定范围内的突发事件,可按规定提取帐户内的住房公积金,以缓解由此造成的经济压力;第四、 当您退休时,您个人帐户内尚未提取的住房公积金,可一次性结算本息后予以销户提取,这样就相当于一笔养老金;第五、 您建立住房公积金满足一定条件后,在购建住房时,可申请住房公积金贷款,该贷款较之普通银行商业性个人住房贷款具有利率低等优势;第六、 按规定缴存的住房公积金,免征个人所得税和利息所得税,即可以获得税收优惠。签长期合同有什么好处如果你特指劳动合同,那么对于劳动者来说无固定期限劳动合同对于劳动者更有保障。固定期限劳动合同到期后,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。而无固定期限劳动合同没有明确的终止日期,单位想要解除或者终止劳动合同必须要有合法的理由,如果单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付其赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。而劳动者想要解除无固定期限劳动合同,与固定期限劳动合同完全一样,所以对劳动者来说没有限制。如果遇到单位经济性裁员,签订无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用,而签订固定期限劳动合同的劳动者可能被优先裁员。不签劳动合同的好处有什么不签劳动合同的好处基本没有,只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范,签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理,维护住房公积金所有者的合法权益,促进城镇住房建设,提高城镇居民的居住水平而制定的条例,适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。