劳动仲裁的证据收集和注意事项。主张相关事实的当事人负责提供书证。证据倒置适用于对方拒不提供证据且不利于持有人的情况。第三方持有的书证可通过律师调查取证，或向仲裁机构或法院申请调查取证。视听资料需提供光盘和书面文字材料。含证人证言的...查看全文

法律分析：一、仲裁开庭可以当庭提交证据吗劳动仲裁是可以当庭提交证据材料的，通常可以先跟仲裁员先说明一下原因。劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

律师解答： 不可以。 律师解析： 在诉讼过程中，被告及其诉讼代理人不得自行向原告、第三人和证人收集证据。行政诉讼的证据的作用是证实或说明行政案件的真实情况是否存在，任何一个行政案件的真实情况都需要用证据来加以证明。在行政诉讼中...查看全文

劳动仲裁开庭前，当事人有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条，仲裁庭将确认当事人提供的证据是否属实，并可要求用人单...查看全文

仲裁开庭可以提交新证据。根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，...查看全文

律师分析： 仲裁开庭可以提交新证据。根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可...查看全文

法律解析： 仲裁开庭可以提交新证据。根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可...查看全文

劳动仲裁的主旨是：劳动仲裁如何收集证据、劳动仲裁后的处理方式以及申请劳动仲裁的条件。劳动仲裁的证据收集包括自行保存证据、收集证人证言、获取用人单位注册信息等。仲裁庭可以要求用人单位提供相关证据。劳动仲裁后，裁决书具有法律效力，当事...查看全文

一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不能证明，反过来会支...查看全文

法律解析： 一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不能证明...查看全文

法律解析： 一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不能证明...查看全文

法律分析:一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不...查看全文

法律分析：劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；2、向同事...查看全文

证据收集谁主张，谁举证，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证...查看全文

劳动仲裁中，劳动者需提供证据支持自己的主张。劳动者可保存劳动合同、工作证、工资条等证据，向同事收集证人证言，获取用人单位的工商注册信息等。如果劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。用人单位不提供将承担不利后果。...查看全文

律师分析： 一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不能证明...查看全文

劳动仲裁收集证据的注意事项 1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。　　2、如证据中含证...查看全文

劳动仲裁中劳动者应提供证据，包括合同、工资条等，也可向同事、工商部门获取证人证言和注册信息。如果劳动者无法提供，仲裁庭可要求用人单位提供相关证据。法律依据：《仲裁法》第43条，当事人应提供证据；《劳动争议调解仲裁法》第39条，经查...查看全文

劳动仲裁中，劳动者应自行收集证据，包括合同、工资条等。还可向同事、工商部门获取证人证言和注册信息。如果劳动者无法提供的证据由用人单位掌握，仲裁庭可要求其提供。...查看全文

法律分析：1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再...查看全文